Гендерные предрассудки второго поколения
Гендерные предрассудки второго поколения — действия, которые могут казаться нейтральными или не сексистскими, поскольку они применимы ко всем, но которые являются гендерной дискриминацией, поскольку они отражают ценности, ассоциирующиеся с тем гендером, который создал или развил обстановку, обычно это относится к рабочему месту[1]. Это противопоставляется предвзятости первого поколения, которая является преднамеренной, обычно включающей преднамеренное отчуждение[2].
Примером гендерных предубеждений второго поколения является то, что лидеры должны вести себя напористо, так что женщины, которые действуют в более кооперативной манере, не рассматриваются как лидеры, но женщины, которые действуют напористо, часто воспринимаются как слишком агрессивные[1]. Такого рода предубеждения, или гендерные стереотипы, могут быть совершенно бессознательными[3].
Возможные решения править
Положить конец этим гендерным предубеждениям второго поколения трудно, потому что мужчины и женщины одинаково не осознают наличие дискриминации или отрицают, что она существует[4].
Примечания править
- ↑ 1 2 Sherrie Bourg Carter, «The Invisible Barrier: Second Generation Gender Discrimination», Psychology Today, 1 May 2011.
- ↑ Susan Ehrlich Martin, Nancy C. Jurik, Doing Justice, Doing Gender, SAGE Publications, 2006, p. 126 Архивная копия от 11 мая 2020 на Wayback Machine.
- ↑ Rita Gardiner, Gender, Authenticity and Leadership, Palgrave Macmillan, 2015, p. 52 Архивная копия от 11 мая 2020 на Wayback Machine.
- ↑ Educate Everyone About Second-Generation Gender Bias. Harvard Business Review (21 августа 2013). Дата обращения: 5 ноября 2015. Архивировано 31 декабря 2019 года.
Это заготовка статьи о феминизме. Помогите Википедии, дополнив её. |