Психология труда
Психология труда — раздел психологии, который рассматривает психологические особенности трудовой деятельности человека, закономерности развития трудовых навыков.
Объектом изучения психологии труда является человек как реальный единственный субъект трудовой деятельности[1]. Предметом психологии труда являются психологические компоненты, которые побуждают, направляют и регулируют трудовую активность субъекта и реализуют её в исполнительских действиях, а также свойств личности, через которые эта активность реализуется[2].
Содержание
ЗадачиПравить
А. В. Карпов считает, что перед психологией труда стоят две основные задачи (макрозадачи)[2].
- Повышение производительности, эффективности трудовой деятельности;
- Гуманизация трудовой деятельности и содействие развитию личности.
Кроме основных задач перед психологией труда стоят более частные задачи[2]:
- Теоретические (исследовательские) задачи
- Исследование особенностей психических процессов (ощущения, восприятия, внимания, представления, памяти, мышления) как регуляторов трудовой деятельности
- изучение психических свойств субъекта трудовой деятельности;
- исследование закономерностей развития личности в трудовом процессе;
- изучение проблемы мотивации трудовой деятельности и др.
- Прикладные задачи
- разработка процедур профотбора;
- оптимизация процедур профподготовки;
- разработка оптимальных режимов труда и отдыха и др.
МетодыПравить
Ю. В. Котелова предложила разделить методы психологии труда на три группы (раздела)[3].
- Раздел А: Целенаправленное изучение закономерностей в естественных условиях протекания трудовой деятельности:
- Метод наблюдение
- Метод непосредственного наблюдения
- Трудовой метод — участие психолога в конкретном виде труда
- Дополнительные методы и вспомогательные средства (измерение различных параметров процессов труда; алгоритмический способ описания трудовой деятельности; анализ продуктов трудовой деятельности и др.)
- Метод опроса
- Беседа
- Устный опрос (интервью)
- Письменный опрос (анкета)
- Биографические и автобиографические данные (психологический анамнез)
- Метод обобщения независимых характеристик
- Анализ документации
- Метод наблюдение
- Раздел Б: Целенаправленное изучение закономерностей организации условий и способов выполнения профессиональной деятельности:
- Лабораторный эксперимент
- Производственный (естественный) эксперимент
- Раздел В: Статистика различных данных
ПримечанияПравить
- ↑ Асеев, 2005, с. 14.
- ↑ 1 2 3 Карпов, 2005, с. 11.
- ↑ Котелова, 1986.
ЛитератураПравить
- Асеев В. Г. Психология труда. — Иркутск: Иркут. ун-т, 2005. — 342 с. — ISBN 5-9624-0023-2.
- Дмитриева М. А. и др. Психология труда и инженерная психология. — Л., 1979.
- Психология труда / Под ред. А. В. Карпова. — М.: Владос-Пресс, 2005. — 305 с. — ISBN 5305001110.
- Климов Е. А., Носкова О. Г. История психологии труда в России. — М., 1992.- 221 с.
- Климов Е. А. Введение в психологию труда. — М., 1986.
- Котелова Ю. В. Очерки по психологии труда. — М.: Изд-во Моск. ун-та, 1986. — 120 с.
- Котелова Ю. В. Из истории советской психологии труда // Вопросы психологии. 1967. № 5.
- Левитов Н. Д. Психология труда. — М.: «Учпедгиз», 1963.
- Платонов К. К. Вопросы психологии труда. — М., 1962.
Это заготовка статьи по психологии. Вы можете помочь проекту, дополнив её. |
Эта статья слишком короткая. |