Отпуск: различия между версиями
| [непроверенная версия] | [непроверенная версия] |
Содержимое удалено Содержимое добавлено
Метки: с мобильного устройства из мобильной версии |
Метки: с мобильного устройства из мобильной версии |
||
Строка 4:
== История ==
В [[Россия|России]] понятие «отпуск» вошло в трудовые отношения только после [[Октябрьская революция|Октябрьской революции]], став одним из прогрессивных её достижений. [[14 июня]] [[1918 год]]а [[Ленин, Владимир Ильич|Владимир Ильич Ленин]] подписал [[постановление]] «Об отпусках». Согласно ему, право на двухнедельный отпуск получали [[наёмные рабочие]] и [[служащие]] всех сфер [[труд]]а, проработавшие не менее шести месяцев. При этом материальное содержание выдавалось вперед. Важной деталью ленинского постановления было то, что первый [[декрет]] запрещал любую оплачиваемую занятость «на стороне» во время отпуска с главной работы, а также не оплачивал неиспользованные отпускные дни.<ref>[http://news.pskovonline.ru/society/Otpusku-v-Rossii-ispolnjaetsja-89-let/ Отпуску в России исполняется 89 лет — Общество — г. Псков, Псковские новости<!-- Заголовок добавлен ботом -->]</ref>
По инициативе [[Сталин]]а, стремившегося в короткие сроки поднять [[производительность труда]] и интенсифицировать [[индустриализация|индустриализацию]], [[конвенция]] [[Международная организация труда|Международной организации труда]] ([[МОТ]]) от [[1936 год]]а определила минимальную продолжительность отпуска всего в 6 дней. Только в [[1970 год]]у МОТ пересмотрела свою [[конвенция об оплачиваемых отпусках|конвенцию об оплачиваемых отпусках]] и установила длину отпуска в три рабочие недели. В [[СССР]] ежегодное время отпускного отдыха [[рабочий|рабочих]] и [[служащий|служащих]] было закреплено статьёй 119 [[Конституция СССР|Конституции СССР]].<ref>{{Из БСЭ|заглавие=Отпуск (ежегодное время отдыха)|издание=3-е}}</ref> С [[2002 год]]а отпуск стали исчислять, исходя из 28 календарных дней, согласно рекомендации [[Европейская социальная хартия|Европейской социальной хартии]]. В [[США]] оплачиваемый отпуск в госучреждениях и многих (но не во всех) частных [[коммерческая организация|компаниях]] начисляется в [[час]]ах и обычно составляет около 12 — 14 рабочих дней в году, хотя с накоплением [[стаж]]а его продолжительность постепенно увеличивается до 18 — 24 рабочих дней в году. Однако, в связи с тем, что в США нет единого [[трудовое законодательство|трудового законодательства]] на федеральном уровне, и законы о труде варьируются от [[штат]]а к штату, некоторые компании могут вообще не предоставлять оплачиваемый отпуск своим [[сотрудник]]ам (особенно это касается работников, не работающих на полную ставку (full time)), либо приурочивать его к Рождественским каникулам.
| |||