Коллектив: различия между версиями
| [отпатрулированная версия] | [отпатрулированная версия] |
Содержимое удалено Содержимое добавлено
Шуфель (обсуждение | вклад) →Значения: источник - простой пример словоупотрбления |
Шуфель (обсуждение | вклад) 10 лет статья не растет - пора источники в дело пускать |
||
Строка 1:
{{другие значения}}
[[Файл:Chorus of Perm Musical College.JPG|thumb|right|300пкс|''Коллектив'' [[певец|певцов]] — [[Хор]] Пермского музыкального колледжа.]]
'''Коллекти́в''' (от {{lang-lat|collectivus — собирательный}}) — группа лиц, объединенных
По виду деятельности различают трудовые<ref>{{книга|автор=Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б.|часть=Коллектив|заглавие=Современный экономический словарь|ссылка часть=http://economics.niv.ru/doc/dictionary/economical/fc/slovar-202-1.htm#zag-2109|издание=2-е изд|место=М|издательство=ИНФРА-М.|год=1999}}</ref><ref>[[s:Уголовный кодекс РСФСР 1960 года/Общая часть. Глава 5|Общая часть. Глава 5, Уголовный кодекс РСФСР 1960 года.]]</ref>, учебные, воинские, партийные, бытовые, спортивные, художественной самодеятельности и другие ''коллективы''. Например, ''коллектив'' [[певец|певцов]] называется [[хор]]<ref>{{ВТ-ЭСГ|Хор, коллектив певцов}}</ref>. В более широком смысле — люди, объединенные общими идеями, интересами, потребностями.▼
Также, в современной теории систем, термин ''коллектив'' используется для обозначения некоторых видов распределенных [[децентрализованная система|децентрализованных систем]]<ref>[https://books.google.co.il/books?id=O-Xw23-eOWAC&printsec=frontcover&dq=Collectives+and+the+design+of+complex+systems&lr=&ei=Nm0AS8C7GYW2NIy_zIQP&hl=en#v=onepage&q=&f=false Collectives and the design of complex systems. Kagan Tumer, David H. Wolpert]</ref>.
== Особенности ==
Организационная структура коллектива зависит от его размера и задачи, может быть одно-, двух- или многоступенчатой. Коллектив обладает официальной (формальной) и социально-психологической (неофициальной) структурой, которая складывается на основе личных отношений<ref>{{БСЭ3|статья=Коллектив |автор= |том=12 |страницы=425 |ref=}}</ref>▼
▲По виду деятельности различают трудовые<ref name="Современный экономический словарь">{{книга|автор=Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б.|часть=Коллектив|заглавие=Современный экономический словарь|ссылка часть=http://economics.niv.ru/doc/dictionary/economical/fc/slovar-202-1.htm#zag-2109|издание=2-е изд|место=М|издательство=ИНФРА-М.|год=1999}}</ref><ref name="Уланова"/><ref>[[s:Уголовный кодекс РСФСР 1960 года/Общая часть. Глава 5|Общая часть. Глава 5, Уголовный кодекс РСФСР 1960 года.]]</ref>, учебные, воинские, партийные, бытовые, спортивные, художественной самодеятельности и другие ''коллективы''. Например, [[хор]] представляет собой ''коллектив'' [[певец|певцов
Коллективом, как правило, именуют относительно небольшое (по сравнению с [[социальная группа|социальными группами]]), и устойчивое в рамках какой-то организации объединение людей. Размер коллектива, как малой группы, обуславливает возможность непосредственных индивидуальных отношений между его членами. Коллектив, как объединение людей, складывается на основе целей, достижение которых требует наличия внутренней структуры коллектива, необходимость органов управления или самоуправления. Групповые интересы коллектива сосуществуют и сочетаются с интересами общества в целом, с одной стороны, и с индивидуальными интересами его членов, с другой стороны.<ref name="Политологический словарь"/><ref name="Уланова">{{книга|автор=О.И. Уланова|часть=Социальные общности|заглавие=Социология и политология|место=Пенза|год=2010|страницы=51}}</ref>
▲Организационная структура коллектива зависит от его размера и задачи, может быть одно-, двух- или многоступенчатой. Коллектив обладает официальной (формальной) и социально-психологической (неофициальной) структурой, которая складывается на основе личных отношений.<ref name="БСЭ3">{{БСЭ3|статья=Коллектив |автор= |том=12 |страницы=425 |ref=}}</ref>
Состав коллектива является относительно устойчивым, но не неизменным; эти изменения происходят как по объективными причинами (законодательство, демографические изменения и др.), так и по субъективными причинам, связанными с характером отношений внутри коллектива. Некоторые коллективы изменяют свой состав периодически (учебные и воинские коллективы), некоторые существуют только ограниченное время, нужное для решения конкретной задачи (например, коллектив строителей крупного объекта, коллектив ученых в совместно научном проекте).<ref name="БСЭ3"/>
=== Трудовой коллектив ===
Трудовым коллективом называется коллектив работников одного предприятия; в России «трудовой коллектив» рассматривается законодательством, как совокупность всех работников предприятия, участвующих в его деятельности на основе [[Договор трудовой|трудовых договоров]], независимо от организационно-правовой формы предприятия<ref name="Современный экономический словарь"/><ref name="Экономика и социология труда">{{книга|автор=Лясников Н.В., Дудин М.Н., Чеканов Е.В.|часть=Гл. 6 Трудовой коллектив. Анализ кадрового потенциала|заглавие=Экономика и социология труда|издание=2-е изд.|год=2014|страницы=158}}</ref>.
Трудовой коллектив, с одной стороны является [[социальный институт|социальным институтом]], то есть одной из форм организации совместной деятельности людей, а с другой — является одним из видов [[Социальная общность|социальной общности]]. Трудовой коллектив — важный элемент социальной структуры общества.<ref name="Уланова"/><ref>{{книга|автор=Т.Г. Гилина, Е.В. Корниленко|часть=Гл. 3 Трудовой коллектив и социально-трудовые отношения|заглавие=Экономика и социология труда|ссылка часть=https://books.google.co.il/books?id=0TelCgAAQBAJ&lpg=PA20&pg=PA20#v=onepage&q&f=false|место=Таганрог|издательство=|год=2015|страницы=20—23|isbn=}}</ref>
Различают первичные, вторичные, формальные и неформальные трудовые коллективы. Внутренняя структура трудового коллектива объединяет группы работников по разным признакам: по их роли в управлении, по виду выполняемых работ в зависимости от внутреннего разделения труда (функциональная структура), по их профессии и квалификации или стажу, а также по полу и возрасту (социально-демографическая структура). На социальные характеристики трудового коллектива влияет форма собственности предприятия, сфера деятельности, численность работников.<ref name="Экономика и социология труда"/><ref name="Шафранов-Куцев">{{книга|автор=Г. Шафранов-Куцев|часть=Классификация трудовых коллективов|заглавие=Социология: курс лекций|ссылка часть=https://books.google.co.il/books?id=ASOlAAAAQBAJ&lpg=PT92&pg=PT92#v=onepage&q&f=false|место=М|издательство=Логос|год=2008|страницы=92—95|isbn=978-5-98704-254-2}}</ref>
В трудовом коллектива работники, помимо трудовой деятельности, реализуют и другие потребности: социальные, рекреационные, бытовые и др. Поддержание такой многофункциональности трудового коллектива, хотя и может требовать специальных организационных усилий и денежных расходов, благотворно влияет на выполнение основных задач за счет уменьшения [[Текучесть кадров|текучести кадров]], улучшения здоровья и работоспособности, улучшения отношения людей к трудовым обязанностям.<ref name="Шафранов-Куцев"/>
В современной [[Социология|социологии]] понятия трудового коллектива и трудовой организации могут разграничиваться; существует несколько разных классификаций социальных процессов, протекающих в трудовых коллективах и организациях<ref name="Шафранов-Куцев"/>.
=== В военном деле ===
В [[военное дело|военном деле]]
{{начало цитаты}}6. В целях поддержания высокой воинской дисциплины в воинской части ([[подразделение (военное дело)|подразделении]]) [[командир]] обязан:
* изучать личные качества подчиненных, поддерживать определенные воинскими уставами правила взаимоотношений между ними, сплачивать ''воинский коллектив'', укреплять дружбу между [[военнослужащий|военнослужащими]] различных национальностей; …{{конец цитаты|источник= Глава 1. Общие положения, Дисциплинарный устав [[ВС России]], от 1993 года.}}
== См. также ==
{{Викисловарь|коллектив}}▼
* [[Коллективизм]]
* [[Виртуальный коллектив]]
Строка 23 ⟶ 38 :
== Примечания ==
{{примечания}}
▲{{Викисловарь|коллектив}}
== Литература ==
Строка 35 ⟶ 49 :
<!--
* [http://osp.kgsu.ru/ovri/Ped_Kol.pdf Овчарова Р. В. Технологии работы школьного психолога с педагогическим коллективом. — Курган : Изд-во Курганского гос. ун-та, 2006. — 187 с]
* Трудовой коллектив: социологическое исследование. / Гуров Ю. С., Водолазская Н. Ф., Тянгов Л. Я. — Чебоксары: Чуваш. кн. изд-во, 1991. — 173 с.
* Трудовой коллектив и семья: реализация активной социальной политики. — Екатеринбург, 1992.
-->
* [https://books.google.co.il/books?id=qRW7AAAAIAAJ&sitesec=reviews&hl=en&source=gbs_navlinks_s Co-ops, communes & collectives : experiments in social change in the 1960s and 1970s / edited by John Case and Rosemary C. R. Taylor]{{ref-en}}
* [https://books.google.co.il/books?id=7a_aAAAAMAAJ&sitesec=reviews&hl=en&source=gbs_navlinks_s The Anarchist Collectives: Workers' Self-management in the Spanish Revolution, 1936—1939. Sam Dolgoff]{{ref-en}}
| |||