Увольнение: различия между версиями

[непроверенная версия][отпатрулированная версия]
Содержимое удалено Содержимое добавлено
Спасено источников — 1, отмечено мёртвыми — 0. Сообщить об ошибке. См. FAQ.) #IABot (v2.0
ruforma.info в минус, викификация, dead links delete, some links add
Строка 1:
'''Увольнение''' — в [[Трудовое право|трудовом праве]] прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Также под увольнением могут понимать освобождение должностного лица или служащего от государственной или иной должности, или предоставление [[военнослужащий|военнослужащему]] права покидать расположение воинской части (корабля) или убывать с места службы на установленное непродолжительное время. Впрочем, также применение увольнений часто объясняется, что работник сильно подвел уже с первых дней работы, или же за постоянные провалы поручений со стороны начальства.
 
Вопросы увольнения оговариваются в [[Трудовой договор|трудовом договоре]] и трудовом [[Законодательство|законодательстве]].
 
Отдельно рассматривается увольнение (обычно - — переводом) по [[Оргнабор]]у.
 
== Увольнение по [[Россия|российскому]] трудовому законодательству ==
{{Глобализировать}}
 
=== Правомерность увольнения ===
При увольнении основным моментом является полное соблюдение прав работника и защита его от незаконного увольнения, гарантией этого является то, что все основания расторжения трудового договора закреплены в [[Трудовой кодекс Российской Федерации|Трудовом кодексе Российской Федерации]].
Строка 12 ⟶ 13 :
Увольнение работника может быть признано правомерным, то есть соответствующим действующему законодательству, при трёх одновременных условиях:
* основания увольнения предусмотрены действующим законодательством и соответствуют фактическим обстоятельствам;
* документы оформлены правильно<ref>[https://www.kommersant.ru/doc/3880083 «Следователям отказали в коллективной отставке»] / «[[Коммерсантъ]]» от 08.02.2019, 21:38</ref>, порядок увольнения соблюден и соответствует специально предусмотренному основанию;
* действие трудового договора прекращено.
 
Строка 20 ⟶ 21 :
* расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК);
* расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК);
Днем увольнения будет считаться дата, указанная в заявлении <ref>[http://ruforma.info/cat/zajavlenie/page/2.htm Формы и образцы документов: Заявление]</ref> об уходе, даже если в этот период работник находится на больничном.
При расторжении трудового договора по инициативе работодателя уволить работника в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске нельзя, за исключением случая ликвидации фирмы или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Заметим, что эта норма закона не действует при расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, поскольку в данном случае отношения прекращаются не по инициативе работодателя, а по условиям договора, с которыми работник согласился еще при приеме на работу.
 
Строка 37 ⟶ 38 :
 
Различают:
- выходное пособие при ликвидации компании. Данный размер трудовых выплат установлен пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ;
- выходное пособие при увольнении по несоответствию должности. Такое выходное пособие должно быть выплачено специалисту при расторжении трудового договора, в связи с его отказом от перевода на другую должность, либо из-за отсутствия у фирмы соответствующей необходимой работы для сотрудника в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
 
=== «Отработка» ===
Строка 58 ⟶ 59 :
 
== Заявление об увольнении ==
'''Заявление об увольнении'''  — документ, выражающий добровольное намерение работника покинуть свою должность. Формат и порядок подачи заявления об увольнении регулируется трудовым законодательством. Например, в России работник должен подать заявление за 2 недели до предполагаемой даты увольнения<ref name="Сайт1">{{cite web|url=http://www.hrmaximum.ru/articles/labor_law/307|title=Заявление об увольнении по собственному желанию|date=10 сентября 2009|work=ЭНЦИКЛОПЕДИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ|accessdate=2011-10-09|lang=ru|archiveurl=https://www.webcitation.org/65QyWCDrj|archivedate=2012-02-14}}</ref>.
 
== См. также ==
* [[Временное увольнение]]
 
== Примечания ==
Строка 64 ⟶ 68 :
 
== Источники ==
* [https://ru.wikisource.org/wiki/Трудовой_кодекс_РФ «Трудовой кодекс Российской Федерации»] от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21 декабря 2001 года)
 
==См. также==
* [[Временное увольнение]]
 
== Ссылки ==
* [https://web.archive.org/web/20080803122010/http://www.vprikaz.com/post_1173893475.html Увольнение за прогул], 2007
* [http://ekat.erabota.ru/info/articles/?id=5458 Порядок увольнения работника]{{Недоступная ссылка|date=Декабрь 2019 |bot=InternetArchiveBot }}
* [http://www.buhgalteria.ru/article/n44557 Увольнение по собственному желанию: опасные моменты], 2011
* [http://www.juryev.ru/publikacii/trudovoe-pravo/104-kak-uvolit-rabotnika Правильное увольнение (памятка работодателю)]
* [http://ekat.erabota.ru/info/articles/?id=5458 Порядок увольнения работника]{{Недоступная ссылка|date=Декабрь 2019 |bot=InternetArchiveBot }}
* [http://yauvolen.ru/wordpress/?p=40 Спорные ситуации при увольнении: обходной лист]{{недоступная ссылка|число=23|месяц=02|год=2016}}
* [http://yauvolen.ru/wordpress/?p=43 Спорные ситуации при увольнении: возврат трудовой книжки]{{недоступная ссылка|число=23|месяц=02|год=2016}}
* [https://web.archive.org/web/20080803122010/http://www.vprikaz.com/post_1173893475.html Увольнение за прогул]
* [http://yauvolen.ru/wordpress/?p=382 Увольнение работника за дисциплинарные проступки]
* [http://www.jobcrisis.ru/2008/11/10/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu/ Увольнение по собственному желанию, с разбором реальных ситуаций]
* [http://www.buhgalteria.ru/article/n44557 Увольнение по собственному желанию: опасные моменты]
* [http://yauvolen.ru/wordpress/?p=245 Увольнение руководителя организации]
* [http://www.juryev.ru/publikacii/trudovoe-pravo/102-uvolnenie-beremennoy Увольнение беременной женщины]
* [http://www.trkodeks.ru/text/trkodeksru/trudkodeks-glava13.html Трудовой Кодекс - — Глава 13. Прекращение трудового договора]
* https://ppt.ru/art/uvolnenie/s-raboti
* [http://ruforma.info/ Формы и образцы документов на RuForma.info]
* https://www.klerk.ru/tags/увольнение/
 
* https://www.investopedia.com/terms/t/termination-employment.asp{{ref-en}}
* [https://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=4624&langId=en Dr. Barbara Kresal, Termination of Employment Relationships Legal situation in the following Member States of the European Union: Bulgaria, Cyprus, the Czech Republic, Estonia, Hungary, Latvia, Lithuania, Malta, Poland, Romania, Slovakia and Slovenia], March 2007{{ref-en}}
[[Категория:Трудовое право]]
[[Категория:Увольнение]]