Социальное партнёрство: различия между версиями
| [отпатрулированная версия] | [непроверенная версия] |
Содержимое удалено Содержимое добавлено
Нет описания правки |
Lunatttik (обсуждение | вклад) Нет описания правки Метки: через визуальный редактор с мобильного устройства из мобильной версии задача для новичков |
||
Строка 1:
{{викифицировать}}
'''Социальное партнёрство''' — система институтов и механизмов согласования интересов участников [[Производственный процесс|производственного процесса]]: [[работник]]ов и [[Работодатель|работодателей]], основанная на равном сотрудничестве<ref name="БРЭ-ТОМ-31">{{книга|автор= Скачкова Г. С|заглавие= Социальное партнёрство|ссылка=https://bigenc.ru/law/text/4244993 |ответственный=председ. [[Осипов, Юрий Сергеевич|Ю. С. Осипов]] и др|издание=[[Большая Российская Энциклопедия]] (в 35 т.)|место=Москва|издательство=Научное издательство «[[Большая российская энциклопедия (издательство)|Большая российская энциклопедия]]»|год=2016|том=31. Социальное партнерство - Телевидение|страницы= 5 |страниц=766|isbn=978-5-85270-368-2|тираж=35 000|language=ru}}</ref>. Развитие социального партнёрства в его различных формах — важная составная часть процесса усиления социальной направленности современной [[рыночная экономика|рыночной экономики]], её социализации. В системе социального партнёрства интересы ''работников'' представлены, как правило, [[Профессиональный союз|профсоюз]]ами<ref>Перечень некоторых общероссийских профсоюзов на сайте [[Федерация независимых профсоюзов России|Федерации независимых профсоюзов России]] — http://www.fnpr.ru/n/251/6004.html</ref>, интересы ''работодателей'' — союзами предпринимателей<ref>Большинство российских объединений работодателей являются членами [[Торгово-промышленная палата РФ|Торгово-промышленной палаты РФ]]. Их перечень находится по адресу — http://www.tpprf.ru/ru/members/communities/</ref>. В так называемом трипартистском её варианте третьим непосредственным участником процесса согласования интересов выступает ''[[государство]]'', которое одновременно является и гарантом выполнения принятых соглашений. Согласование интересов достигается путём переговорного процесса, в ходе которого стороны договариваются об условиях труда и его оплате, о социальных гарантиях работникам и их роли в деятельности предприятия.
Развитие системы социального партнёрства создаёт возможность достижения относительного баланса интересов работников и работодателей на основе сотрудничества, компромисса, ведёт к социальному [[Консенсус|консенсусу]]. Оно служит действенным инструментом сочетания [[Экономическая эффективность|экономической эффективности]] и социальной справедливости.
В индустриально развитых странах социальное партнёрство принимает различные формы. Так называемая корпоративистская система предполагает использование специальных органов, процедур и механизмов. Она получила распространение в [[Австрия|Австрии]], [[Швеция|Швеции]], [[Япония|Японии]], [[ФРГ]], [[Швейцария|Швейцарии]], [[Нидерланды|Нидерландах]]. В Австрии, например, социальное партнёрство реализуется посредством широкой сети консультативных советов и комитетов, паритетных комиссий, как на общенациональном, так и на отраслевом уровнях. В странах, где специальные институты социального партнёрства отсутствуют, действует так называемая плюралистическая система ([[Великобритания]], [[США]], [[Канада]]). Здесь согласование противоречивых интересов осуществляется на уровне всего общества с помощью обычного политического процесса ([[Политическая партия|партий]], [[парламент]]ов, [[профсоюз]]ов) и развития сотрудничества работников и работодателей на уровне отдельных компаний.
В [[Россия|России]] система социального партнёрства в его трипартистском варианте ещё только делает первые шаги. Главное — не задействованы механизмы, обеспечивающие реализацию достигнутых соглашений. Вместе с тем в отдельных отраслях (например, в угольной) выполнение [[Отрасль|отраслевых]] тарифных соглашений уже привело к некоторому улучшению материального положения рабочих и росту производства.
Чтобы социальное партнёрство в [[РФ]] развивалось более активно, государству необходимо проводить его пропаганду. Это можно осуществлять при помощи социальной рекламы, проведения различных конференций, [[Круглый стол (Венгрия)|круглых столов]], [[Семинар|семинаров]], разъяснительных работ, создания интернет-сайтов, посвящённых теме социального партнёрства, а также посредством активного сотрудничества со [[СМИ]].
Все выше перечисленные мероприятия должны освещать следующие аспекты:
# участие в социальном партнёрстве экономит время на решение проблем, связанных с неудовлетворённостью работников условиями труда, повышением [[Производительность труда|производительности труда]], качества продукции и как следствие увеличение [[Прибыль|прибыли]];
# заинтересованность в конструктивном и взаимовыгодном сотрудничестве с работодателем;
# оптимальный способ достижения стабильности развития [[Организация|организации]].
== См. также ==
| |||