Социальное партнёрство: различия между версиями

'''Социальное партнёрство''' — система институтов и механизмов согласования интересов участников [[Производственный процесс|производственного процесса]]: [[работник]]ов и [[Работодатель|работодателей]], основанная на равном сотрудничестве<ref name="БРЭ-ТОМ-31">{{книга|автор= Скачкова Г. С|заглавие= Социальное партнёрство|ссылка=https://bigenc.ru/law/text/4244993 |ответственный=председ. [[Осипов, Юрий Сергеевич|Ю. С. Осипов]] и др|издание=[[Большая Российская Энциклопедия]] (в 35 т.)|место=Москва|издательство=Научное издательство «[[Большая российская энциклопедия (издательство)|Большая российская энциклопедия]]»|год=2016|том=31. Социальное партнерство - Телевидение|страницы= 5 |страниц=766|isbn=978-5-85270-368-2|тираж=35 00035000|language=ru}}</ref>. Развитие социального партнёрства в его различных формах — важная составная часть процесса усиления социальной направленности современной [[рыночная экономика|рыночной экономики]], её социализации. В системе социального партнёрства интересы ''работников'' представлены, как правило, [[Профессиональный союз|профсоюз]]ами<ref>Перечень некоторых общероссийских профсоюзов на сайте [[Федерация независимых профсоюзов России|Федерации независимых профсоюзов России]] — http://www.fnpr.ru/n/251/6004.html</ref>, интересы ''работодателей'' — союзами предпринимателей<ref>Большинство российских объединений работодателей являются членами [[Торгово-промышленная палата РФ|Торгово-промышленной палаты РФ]]. Их перечень находится по адресу — http://www.tpprf.ru/ru/members/communities/</ref>. В так называемом трипартистском её варианте третьим непосредственным участником процесса согласования интересов выступает ''[[государство]]'', которое одновременно является и гарантом выполнения принятых соглашений. Согласование интересов достигается путём переговорного процесса, в ходе которого стороны договариваются об условиях труда и его оплате, о социальных гарантиях работникам и их роли в деятельности предприятия.