Проактивность: различия между версиями

м
[непроверенная версия][непроверенная версия]
(описано определение понятное простым, читателям, не требующим научной подготовки для понимания существа термина.)
Метка: откат
'''Проактивность''' — представление о природе психики человека, свойственное, в первую очередь, гуманистической психологии. Согласно ему, между воздействующими на человека раздражителями и его реакцией на них лежит свободная независимая воля.
'''Проактивность''' или '''проактивное поведение''' относится к инициированному по собственной инициативе поведению, к''оторое пытается решить проблему до того, как она возникла.'' Проактивное поведение предполагает действия, опережающие будущую ситуацию, а не реагирование. Это относится к тому, чтобы взять ситуацию под контроль и внести ранние изменения, а не приспосабливаться к ситуации или ждать, что что-то произойдет.
 
== Источники проактивности ==
== Проактивное поведение ==
Быть проактивным означает осознать свои [[глубинные ценности]] и цели, действовать в соответствии со своими жизненными принципами, независимо от условий и обстоятельств. Способность подчинить импульсивную реакцию своим ценностям составляет сущность проактивной личности<ref>{{Книга|автор = Стивен Р. Кови|заглавие = Семь навыков высокоэффективных людей: Мощные инструменты развития личности|ответственный = |издание = 10–е изд., доп|место = Москва|издательство = Альпина Паблишер|год = 2015|страницы = 88|страниц = 396|isbn = }}</ref>.
Проактивное поведение можно противопоставить другим видам поведения, связанным с работой, таким как профессионализм, т. е. выполнение предсказуемых требований, предъявляемых к работе, или адаптивность, успешное преодоление и поддержка изменений, инициированных другими в организации. Что касается последнего, то в то время как адаптивность - это реакция на изменения, проактивность - это инициирование изменений.
 
Проактивность не ограничивается поведением дополнительных ролей. Сотрудники могут проявлять инициативу в своей предписанной роли (например, изменяя способ выполнения основной задачи, чтобы сделать его более эффективным). Аналогичным образом, поведение, обозначенное как организационное гражданское поведение ('''organizational citizenship behavior''', OCB), может осуществляться проактивно или пассивно. Например, альтруистический OCB может быть активным по своей природе (например, предлагать помощь коллегам, прежде чем они обратятся за помощью). Он направлен на выявление и изучение возможностей принятия мер против потенциальных проблем и угроз. Большинство позитивных, энергичных, умных людей следуют по пути проактивности.
 
== В психологических концепциях ==