Стимул: различия между версиями

9286 байт добавлено ,  1 год назад
Дополнение поведенческой и экспериментальной интерпретаций стимулов. Добавление их влияние на просоциальную акивность.
[отпатрулированная версия][непроверенная версия]
м (откат правок 91.197.107.61 (обс.) к версии Q-bit array)
Метка: откат
(Дополнение поведенческой и экспериментальной интерпретаций стимулов. Добавление их влияние на просоциальную акивность.)
'''Сти́мул''' ({{lang-la|stimulus}} — палка погонщика слона или острый металлический наконечник на шесте, которым погоняют буйвола (быка), запряженного в повозку) — сильный побудительный момент; внутренний или внешний фактор, вызывающий [[реакция|реакцию]], действие; также, в терминологии экспертных оценок, — объект-наблюдение, воздействующий на опрашиваемого субъекта («стимулирующий» его принять то или иное решение). В физиологии и психофизиологии это '''понятие''' тождественно '''понятию''' раздражения.<ref>'''Раздражение''' — физическое или химическое воздействие на чувствительные клетки органов чувств или др. органов нервной системы</ref><ref>{{Cite web|url=https://ru.wiktionary.org/wiki/%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B4%D1%80%D0%B0%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5|title=раздражение — Викисловарь|publisher=ru.wiktionary.org|lang=ru|accessdate=2018-08-14}}</ref>
 
В [[Поведенческая экономика|поведенческой экономике]] стимул составляет основу поведения человека. Также различают внешние и внутренние стимулы. Внутренние стимулы относятся к личному восприятию человека (например, внутренняя убежденность о правильном или неправильном поведении; первичные потребности). Внешние стимулы относятся к внешним воздействиям на человека, побуждающим на определенные действия.
 
В [[Экспериментальная экономика|экспериментальной экономике]] стимул - это событие или объект, на который измеряется реакция.
 
== Примеры стимулов ==
* плеть
* размещение фото на «Доске позора»
*налоговый вычет
*единоразовая денежная выплата
* награждение почетной грамотой, ценным подарком; противоположность стимулу — мотивация
* улучшение условий труда (мебель, оргтехника, место); противоположность стимулу — мотивация
== Понятие стимула в физиологии ==
В [[Физиология|физиологии]] стимулом называется изменение во внешней или внутренней среде, воздействующее на [[рецептор]] и вызывающее [[Рефлекс (биология)|рефлекторную реакцию]]. При длительности сохранения стимула, реакция рецептора ослабевает, происходит сенсорная адаптация.
 
== Стимулы и вытеснение мотивации в поведенческой и экспериментальной экономике ==
Вытеснение внутренней мотивации – атрибут [[Просоциальное поведение|просоциального поведения]], а также рыночных и агентских отношений: использование материальных и нематериальных стимулов воспринимается как сигнал о намерениях (отношении). Наличие материального стимула (например, выплаты материальной компенсаций) может привести к снижению доверия людей из-за эффекта просоциального поведения, заботе об имидже в обществе и др. эффектов. Таким образом, наличие стимула может снижать усилия агентов.<ref>{{Статья|ссылка=https://www.aeaweb.org/articles?id=10.1257/aer.96.5.1611|автор=Armin Falk, Michael Kosfeld|заглавие=The Hidden Costs of Control|год=2006/12|язык=en|издание=American Economic Review|том=96|выпуск=5|страницы=1611–1630|issn=0002-8282|doi=10.1257/aer.96.5.1611}}</ref>
 
Примеры вытеснения мотивации за счет наличия стимулов:
 
# Компромисс, достигнутый на добровольной основе, может разрушаться материальной компенсацией.<ref>{{Статья|ссылка=https://www.pnas.org/content/104/18/7357|автор=Jeremy Ginges, Scott Atran, Douglas Medin, Khalil Shikaki|заглавие=Sacred bounds on rational resolution of violent political conflict|год=2007-05-01|язык=en|издание=Proceedings of the National Academy of Sciences|том=104|выпуск=18|страницы=7357–7360|issn=0027-8424, 1091-6490|doi=10.1073/pnas.0701768104}}</ref>
# Готовность людей терпеть строительство в их районе завода по переработке опасных отходов при выплате компенсаций меньше, чем в случае отсутствия компенсации.<ref>{{Статья|ссылка=https://www.jstor.org/stable/2951373|автор=Bruno S. Frey, Felix Oberholzer-Gee|заглавие=The Cost of Price Incentives: An Empirical Analysis of Motivation Crowding- Out|год=1997|издание=The American Economic Review|том=87|выпуск=4|страницы=746–755|issn=0002-8282}}</ref>
 
== Влияние внутренних и внешних стимулов на просоциальную активность ==
Одно из исследований влияния стимулов на просоциальную активность было проведено в 2006 году Роланом Бенабу и Жаном Тироль. В работе "Стимулы и просоциальное поведение" <ref>{{Статья|ссылка=https://www.aeaweb.org/articles?id=10.1257/aer.96.5.1652|автор=Roland Bénabou, Jean Tirole|заглавие=Incentives and Prosocial Behavior|год=2006/12|язык=en|издание=American Economic Review|том=96|выпуск=5|страницы=1652–1678|issn=0002-8282|doi=10.1257/aer.96.5.1652}}</ref> была разработана теоретическая модель просоциального поведения человека.
 
Модель социального поведения задана следующим образом:
 
<math>U(a) = ( \nu_a + y \nu_y ) a + R (a, y) - C(a)</math>, где
 
a - уровень просоциальной активности
 
<math>\nu_a</math> - внутренняя мотивация
 
y - материальные стимулы, <math>\nu_y</math> - внешняя мотивация
 
<math>C(a) = \frac{k a^2}{2}</math> - издержки просоциального поведения
 
<math>R(a,y)</math> - полезность от репутации.
 
Пояснение:то есть, человек выбирает для себя сколько он готов добровольно помогать кому-либо. На это желание оказывает влияние: внутренняя мотивация, то есть на сколько этот человек считает, что так вести себя хорошо; материальные стимулы, то есть наличие штрафов за не участие в добровольной активности или налоговые вычеты за участие; затратами человека (например, затраты на автобус до волонтерского центра); репутация в обществе от [[Добродетель|добродетельности]].
 
Полезность от репутации:
 
<math>R(a,y) = x[\gamma_a E(\nu_a|a,y)-\gamma_y E(\nu_y|a,y)]</math>, где
 
х - степень наблюдаемости действия а
 
<math>\gamma_a</math> - степень беспокойства от положительной репутации <math>E(\nu_a| a,y)</math>
 
<math>\gamma_y</math> - степень беспокойства об отрицательной репутации <math>E(\nu_y|a,y)</math>
 
И для каждого индивида есть какой-то оптимальный уровень просоциальной активности, которые индивид хочет выполнять:
 
<math>a^*=\frac{\nu_a+y \nu_y}{k}+xr(a,y)</math>, где
 
xr(a,y) - предельная репутационная отдача от действия а.
 
Пояснение: то есть это такое оптимальное количество "добродетелей", которые позволяют человеку чувствовать удовлетворение от действий.
 
Таким образом, можно представить теоретическую схему "входа" и "выхода" индивида из просоциальной активности в связи с наличием или не наличием стимулов. Пока материального стимула нет, будут присоединятся к просоциальной активности люди, которые видят, что наличие денег вредит их репутации добродетеля и которые не могут скрыть факта "оплаты" их добродетеля. Как только появляется материальный стимул, люди, которые до этого участвовали, перестанут участвовать, однако вместо них присоединятся такие люди, которые положительно относятся к материальному стимулированию просоциальной активности. Таким образом, полезность денег или материальных стимулов на участие индивидов в добродетельности будет зависеть от тех людей, которые участвовали пока не нет стимулов.
 
Это важный вывод, позволяющий многим системам добродетели (например, волонтёрским организациям, медицинским учреждениям по донорству и т.д.) более грамотно задействовать стимулы, чтобы воздействовать на поведение людей.
 
== Стимулы ==
[[Категория:Экспериментальная психология]]
[[Категория:Психологические понятия]]
[[Категория:Поведенческая экономика]]
[[Категория:Экспериментальная экономика]]
2

правки