Отпуск по беременности и родам: различия между версиями

→‎США: Отсебятина написана. Закон распространяется только на средние и крупные филиалы давно работающих предприятий, а также госпредприятия и любые учебные заведения. Но в законе ничего не сказано на тему того, за сколько времени до родов можно уходить в отпуск. Фактически практически все работают до последнего-предпоследнего дня. Кому по медицинским показаниям нужно пренатальные процедуры - тем закон тоже позволяет уйти в отпуск без конкретизации продолжительности.
м (Викификация)
(→‎США: Отсебятина написана. Закон распространяется только на средние и крупные филиалы давно работающих предприятий, а также госпредприятия и любые учебные заведения. Но в законе ничего не сказано на тему того, за сколько времени до родов можно уходить в отпуск. Фактически практически все работают до последнего-предпоследнего дня. Кому по медицинским показаниям нужно пренатальные процедуры - тем закон тоже позволяет уйти в отпуск без конкретизации продолжительности.)
 
=== [[США]] ===
Защита оплаты отпуска по беременности и родам развита плохо. Федеральный закон FMLA даёт право материсотруднице достаточно крупных и некоторых других учреждений взять неоплачиваемый декретный отпуск длительностью 12 недель, {{нет АИ 2|начиная не ранее, чем за 2 недели до предполагаемой даты родов|2021|01|24}}, при условии, что будущая мать проработала в компании больше года. Однако эта норма достаточно сильно может отличаться от штата к штату. Так, например, в Калифорнии при нормальной беременности оплачиваемый декретный отпуск начинается за 4 недели до родов (в случае осложнений срок может быть увеличен до 17 недель оплачиваемого отпуска до родов по показаниям врача) и 6 недель после рождения ребёнка (8 недель при операции кесарева сечения). После окончания отпуска по беременности и родам возможно взять дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком длительностью 6 недель и ещё дополнительные 6 недель неоплачиваемого отпуска по желанию, но существует очень много нюансов, которые могут препятствовать этому, начиная от размера оплаты, заканчивая гарантиями сохранения места сотруднику, который планирует такой отпуск взять.
 
=== [[Украина]] ===
Анонимный участник