Сексуальное домогательство: различия между версиями
| [отпатрулированная версия] | [отпатрулированная версия] |
Содержимое удалено Содержимое добавлено
удалено утверждение без источника |
→Преамбула: викификация |
||
Строка 5:
В российском законодательстве определение «сексуального домогательства» отсутствует; наиболее близко к этому понятию «[[Понуждение к действиям сексуального характера в уголовном праве России|понуждение к действиям сексуального характера]]», [[Понуждение к действиям сексуального характера в уголовном праве России|которое в уголовном праве России]] предусмотрено статьёй 133 [[Уголовный кодекс Российской Федерации|Уголовного кодекса Российской Федерации]]<ref>{{Cite web |lang=ru |url=http://trudprava.ru/index.php?id=1524 |title=Что такое сексуальные домогательства? |author=[[Хоткина, Зоя Александровна|З. А. Хоткина]] |website=trudprava.ru |accessdate=2020-09-07 |deadlink=yes |archive-date=2018-09-16 |archive-url=https://web.archive.org/web/20180916001109/http://trudprava.ru/index.php?id=1524 }}</ref>.
В некоторых странах {{iw|Уличное домогательство|уличное сексуальное домогательство|en|Street harassment}} в виде [[Сексизм|сексистских]] оскорблений,
На рабочем месте преследование может считаться незаконным, когда оно является настолько частым или серьёзным, что создаёт враждебную или оскорбительную рабочую атмосферу, или когда это приводит к неблагоприятным решениям касательно занятости (таким, как увольнение или понижение в должности жертвы домогательств, или когда жертва сама решает оставить работу по этой причине). В качестве домогателя может выступать руководитель жертвы, сотрудник или клиент<ref name="eeoc">{{cite web |url=http://www.eeoc.gov/laws/types/sexual_harassment.cfm |lang=en |title=Sexual Harassment |publisher=U.S. Equal Employment Opportunity Commission |archiveurl=https://www.webcitation.org/6D0caRlPY?url=http://www.eeoc.gov/laws/types/sexual_harassment.cfm# |archivedate=2012-12-18 |accessdate=2012-10-24 |deadlink=no }}</ref>. Сексуальные домогательства (в виде скабрезных замечаний и пошлостей, а также в форме физических посягательств) на рабочем месте не обязательно провоцируются вожделением, скорее, их целью является утоление жажды власти<ref name=":1">{{Книга|автор=Далсегг А., Вессе И.|заглавие=На крючке. Как разорвать круг нездоровых отношений|год=2017|часть=Глава 5. Моббинг и психологическое насилие на рабочем месте|место=М.|издательство=Альпина Паблишер|страниц=274|isbn=978-5-9614-6147-3|тираж=3000}}</ref>.
| |||