Вместе с тем, и в правовых системах государств с [[рыночная экономика|рыночной экономикой]] признаётся необходимость повышенной нормативно-правовой защиты наемного работника как экономически более слабой стороны отношений.
Все системы трудового права прошли путь от исключительно индивидуально-договорного регулирования труда (до 19 в.) к законодательному вмешательству в свбодныесвободные договорные отношения, а затем к реализации коллективно-договорных отношений в результате [[забастовка|забастовочного движения]]. В настоящее время любая национальная система трудового права состоит из того или иного сочетания трех основных элементов: индивидуальных [[Трудовой договор|трудовых договоров]], коллективных договоров и законодательного регулирования. Существенную роль также играют международные договоры государств, прежде всего, конвенции Международной организации труда ([[МОТ]]). Поэтому, когда речь идет о методе трудового права, в качестве его черт принято называть сочетание договорного и законодательного регулирования, а также равенство сторон при заключении договора с дальнейшим подчинением работника правилам внутреннего трудового распорядка.
Для России исторически характерно преобладание законодательного регулирования.
