Социальное партнёрство: различия между версиями

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО - система институтов и механизмов согласования интересов участников производственного процесса: работников и работодателей. Развитие социального партнерства в его различных формах - важная составная часть процесса усиления социальной направленности современной рыночной экономики, ее социализации. В системе социального партнерства интересы ''работников'' представлены, как правило, профсоюзами<ref>Некоторые общероссийские профсоюзы — на сайте Федерации независимых профсоюзов России - http://www.fnpr.org.ru/1/103/2707.html</ref>, интересы ''работодателей'' - союзами предпринимателей<ref>Большинство российских объединений работодателей являются членами Торгово-промышленной палаты РФ. Их перечень находится по адресу http://www.tpprf.ru/ru/main/associations/perechen/</ref>. В так называемом трипартистском ее варианте третьим непосредственным участником процесса согласования интересов выступает ''государство'', которое одновременно является и гарантом выполнения принятых соглашений. Согласование интересов достигается путем переговорного процесса, в ходе которого стороны договариваются об условиях труда и его оплате, о социальных гарантиях работникам и их роли в деятельности предприятия.