Коллективная ответственность: различия между версиями

не только фашистскими
м (шаблон, stub-sorting)
(не только фашистскими)
Принцип коллективной ответственности применяется обычно в тех случаях, когда более или менее сплочённая группа выступает по отношению к субъекту в единой роли и для субъекта не имеют значения взаимоотношения внутри группы (командир — подразделение, феодал — деревня, заказчик — рабочая бригада), или когда деятельность разных членов группы настолько сильно пересекается, что принципиально невозможно разграничить индивидуальную ответственность каждого. Предполагается, что для получения коллективного поощрения или избегания коллективного наказания группа самостоятельно организует свою деятельность таким образом, чтобы эта деятельность устраивала субъекта.
 
ЧрезвычайноВ широкозападной моральной традиции идея коллективной ответственности воспринимается негативно, поскольку подразумевает возложение ответственности за деяние в том числе на лиц, к этим деяниям непричастным. Однако фактически коллективная ответственность применялась и применяется, в частности, в армии, учебных заведениях и местах лишения свободы.
 
В некоторых случаях применение принципа коллективной ответственности закрепляется законодательством. Так, например, в [[Трудовой кодекс Российской Федерации|Трудовом кодексе Российской Федерации]] предусмотрена возможность заключения с коллективом (бригадой) договора о полной коллективной ответственности за сохранность вверенного имущества. Такой договор предусматривает обязанность коллектива возмещать нанесённый работодателю ущерб без необходимости предъявления работодателем претензий к конкретным членам коллектива. Согласно части первой статьи 245 ТК РФ:
В западной моральной традиции идея коллективной ответственности воспринимается негативно, поскольку подразумевает возложение ответственности за деяние в том числе на лиц, к этим деяниям непричастным. Однако фактически коллективная ответственность применялась фашистскими режимами.
 
В некоторых случаях применение принципа коллективной ответственности закрепляется законодательством. Так, например, в [[Трудовой кодекс Российской Федерации|Трудовом кодексе Российской Федерации]] предусмотрена возможность заключения с коллективом (бригадой) договора о полной коллективной ответственности за сохранность вверенного имущества. Такой договор предусматривает обязанность коллектива возмещать нанесённый работодателю ущерб без необходимости предъявления работодателем претензий к конкретным членам коллектива. Согласно части первой статьи 245 ТК РФ:
{{начало цитаты}}
…коллективная (бригадная) материальная ответственность может быть введена работодателем при наличии (одновременно) следующих условий:
# невозможности разграничения ответственности каждого работника за причинение ущерба и заключения с ним договора о возмещении ущерба в полном размере.
{{конец цитаты}}
 
 
== См. также ==