Коллективный договор: различия между версиями

Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами коллективных переговоров. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: формы, системы и размеры [[оплата труда|оплаты труда]], денежные вознаграждения, [[пособие|пособия]], [[компенсация]], [[доплата|доплаты]]; механизм регулирования оплаты труда исходя из роста [[цена|цен]], уровня [[инфляция|инфляции]], выполнения показателей, определенных коллективным договором; [[занятость]], пере[[обучение]], условия высвобождения работников; продолжительность [[рабочее время|рабочего времени]] и [[время отдыха|времени отдыха]], [[отпуск]]ов; улучшение условий и [[охрана труда|охраны труда]] молодежи, женщин и других работников; добровольное и обязательное [[медицинское страхование]]; соблюдение интересов работников при [[приватизация|приватизации]] [[предприятие|предприятия]], [[ведомственное жильё|ведомственного жилья]]; [[экологическая безопасность]] и [[охрана здоровья]] работников на производстве; льготы для работников, совмещающих работу с [[обучение]]м; контроль за выполнением коллективного договора; ответственность сторон, [[социальное партнерство]], обеспечение условий функционирования [[профсоюз]]ов, иных уполномоченных работниками [[исполнительный орган|исполнительных органов]]; отказ от [[забастовка|забастовок]] по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременной и полном их выполнении.

 

* Коллективный договор заключается сроком до трех лет и может быть продлён на общий период срок не более трёх лет.