Профессиограмма: различия между версиями

18 593 байта добавлено ,  11 лет назад
Нет описания правки
(Правка undefined (№25648000) откачена к версии участника [[Special:Contributions/A5b<tt class|A5b<tt class]])
'''Профессиограмма''' (от лат. Professio — специальность + Gramma — [[запись]]) — система [[признак]]ов, описывающих ту или иную [[профессия|профессию]], а также включающее в себя перечень норм и требований, предъявляемых этой [[профессия|профессией]] или [[специальность]]ю к [[работник]]у. В частности, профессиограмма может включать в себя перечень [[психология|психологических]] характеристик, которым должны соответствовать представители конкретных профессиональных групп.
 
Как правило, профессиограмма содержит следующие разделы:
* требования к [[должностные обязанности|должностным обязанностям]] работника;
* требования к [[рабочее место|рабочему месту]];
* возможные пути дальнейшего профессионального маршрута работника;
* варианты профессионального обучения, переобучения, повышения квалификации и др., т. е. все о конкретной должности применительно к специфике данной фирмы.
 
=== '''Появление профессиограмм''' ===
Появление первых профессиограмм и их использование для отбора кадров, очевидно, следует отнести к началу [[XX век|ХХ-го века]]. Именно тогда специалисты автомобильных заводов [[Форд]]а после анализа содержания работ и определения соответствующих требований к рабочим пришли к выводу, что некоторые профессии вполне под силу [[инвалид]]ам.
 
=== '''Подходы к содержанию профессиограммы''' ===
Распространенной является ''комплексная профессиограмма'' (К.К. Платонов, Ю.В. Котелова и др.), где учитывается широкий круг характеристик (социальных, технологических, экономических, медикогигиенических) труда в целом. Указывается цель, предмет, способ, критерий оценки результатов, характеристика нужной [[квалификация|квалификации]], средства, условия, организация, [[кооперация]] труда, интенсивность труда, виды опасности, воздействия на работника, польза для работника. В последнее время предлагается аналитическая профессиограмма, в которой раскрываются "не отдельные характеристики компонентов в профессии и [[профессионально-важные качества]] (ПВК) человека, а обобщенные нормативные и морфологические показатели структуры профессии и психологической структуры профессиональной деятельности".
В ''аналитической профессиограмме'' подчеркивается необходимость разделения двух блоков и профессиограмме: во-первых, описание объективных характеристик профессиональной деятельности, не зависящих от конкретного человека и выработанных в общественном опыте, во-вторых, описание психологической деятельности человека и его качеств, симметричных объективной деятельности, но не совпадающих с ней. Иными словами, в аналитической профессиограмме различаются нормативная внешне заданная структура профессиональной деятельности и психологическая структура деятельности, а также психологические качества работника.
 
Существует также т.н. ''психологически ориентированная профессиограмма''. В нее входят: описание внешней картины труда, трудового поведения ([[фотография рабочего дня]], хронометраж, временная динамика производственной активности, рабочее место, типичные ошибки и др.) и внутренняя картина труда (реакции личности, ее интегральные образования - направленность, способности, структуры научения и опыт, характер, [[темперамент]], а также психические состояния - интеллектуальные, эмоциональные, процессы - воля, [[внимание]], [[память]], [[мышление]] и [[психомоторика]]).
 
=== '''Типы и виды профессиограмм''' ===
Профессиограммы могут преследовать разные цели, соответственно выделяют разные их типы: информационные, диагностические, прогностические, методические и т.д.
 
''Информационные'' интересны для профконсультации, главное их назначение – первичное информирование оптантов о профессии.
 
''Диагностические'' – составляются в случаях выяснения причин низкой производительности труда, травматизма, текучести кадров. Здесь подробно прописываются факторы производственной среды, которые оказывают влияние на человека, требования профессии к личностным и психофизиологическим качествам, проводится диагностика причин низкой производительности.
 
''Методическое профессиографирование'' позволяет подобрать или разработать методы исследования ПВК и состояния субъекта труда. Здесь прописывается содержание деятельности, а также виды ошибок на рабочем месте, санитарно-гигиеническая среда, условия мотивации.
Прогностическое профессиографирование применяется для выдачи рекомендаций по совершенствованию профессиональной деятельности и проектирования профессионального роста. В профессиограмму обязательно входит история и перспективы развития профессии, характеристика профессионального поля, [[профессиональная мобильность]] работника.
 
Существуют 2 вида профессиограмм:
 
==== '''Образовательно ориентированное профессиографирование.''' ====
 
В основу ставится субъект труда – носитель профессии. Профессиограмма состоит из блоков.
 
''1 блок'' – [[паспорт профессии]]: краткие сведения – наименование профессии и специальностей, назначение, кодификация, уровень проф.образования.
 
''2 блок'' – основной объект (сфера профессии) – сведения о типе профессии (ЧП, ЧЧ и т.д.), об объектах профессии.
 
''3 блок'' – ключевые ценности профессии (отношение к предмету профессии, принципы личности).
 
''4 блок'' – предметно-профессиональная [[компетентность]] – характеристика профессиональной среды – к какой сфере относится профессия, что представляют ее объекты, какое значение имеет продукт труда, что он собой представляет, как получить результат труда.
 
''5 блок'' – социально-профессиональная [[компетенция]] – развитие мыслительного потенциала личности, возможности саморегуляции, саморазвития, [[правовая культура]] и т.д.
 
''6 блок'' – специальные психофизиологические требования – [[медицинские противопоказания]], требования к [[пол]]у, [[возраст]]у, уровню развития [[анализатор]]ов, [[санитарно-гигиенические требования]].
Каждый блок состоит из модулей. Модуль включает наименование, шифр, уровень профессиональной подготовки, параметры профессии и степень их овладения, [[критерий|критерии]] оценки достижений.
Такая профессиограмма нужна для отбора содержания образования, обеспечения [[мониторинг]]а проф.подготовленности.
==== '''Проспектированное профессиографирование''' ====
 
– его назначение – [[проектирование]] профессионального роста специалиста. Необходимо для [[аттестация|аттестации]], профконсультирования.
 
Профессиограмма отражает динамику изменения ведущей деятельности на разных стадиях профессионального становления. На каждой стадии приводятся составляющие деятельности: виды деятельности, направляемые мотивами и стратегическими целями, профдействия, направляемые тактическими целями, способы осуществления действий в конкретных условиях и оценка их результативности.
Здесь есть блоки: [[паспорт профессии]], [[подготовка кадров]] (уровни профобразования, подготовки, перспективы роста и карьеры), характеристика ведущей деятельности на каждой стадии профстановления, проспектированная [[психограмма]] на каждой стадии становления (ведущая деятельность, профнаправленность, [[компетентность]], ПВК, психофизиол. свойства), [[санитарно-гигиенические условия труда]].
 
=== '''Составление профессиограммы''' ===
Профессиограмму целесообразно разрабатывать по определенной методологической схеме: профессия → профессионально значимые требования к работнику → [[профессионально важные качества]] → уровень требований к соответствующим профессии психофизиологическим свойствам (ПФС) → методы исследования → ранжирование уровня развитости ПФС → нормы оценки ПВК → психограмма → профессиональный отбор и адаптация работника → [[прогнозирование]] его профессионального маршрута → виды и формы дополнительной подготовки (переподготовки, повышения квалификации).
 
Выделяются следующие методологические [[принцип]]ы разработки профессиограмм:
 
''а) системность'' — в профессиограмме должны отражаться специфика и значимость конкретной [[должность|должности]] в структуре фирмы, а также возможный профессиональный маршрут работника;
 
''б) целостность'' — оценка и анализ профессионально важных качеств деятельности должны быть проведены в психофизиологическом, психическом, информационном и ментальном аспектах личности;
 
''в) практичность'' — результаты тестовых исследований должны подаваться в терминах, применяемых в практическом направлении прикладной [[психофизиология|психофизиологии]], а инструментальные методы должны быть максимально апробированы для использования в сфере бизнеса;
 
''г) научность и современность'' — методология исследований должна быть разработана с учетом новейших научных концепций, методов и знаний;
 
''д) эффективность'' — в результате должно быть предложено практическое решение проблемы работы с персоналом фирмы в условиях конкурентной рыночной борьбы.
 
Важной составной частью профессиограммы является [[психограмма]] — описание [[психология|психологических]] характеристик конкретной профессиональной деятельности, совокупности психофизиологических и личностных качеств работника, важных для ее успешного осуществления.
При составлении психограммы необходимо сочетание знаний и опыта профессионального [[психодиагност]]а и специалиста, знающего профессию, — в этом основная сложность. [[Психодиагност]] должен погрузиться в атмосферу работы фирмы, получить подробные консультации специалистов по конкретным видам деятельности. Зачастую психограммы создаются психологическими службами под заказ конкретных фирм, в которых работа с персоналом выведена на современный уровень. Также эту работу могут выполнить и специально подготовленные штатные [[психолог]]и фирмы во взаимодействии с руководителями подразделений.
 
В настоящее время профессиограмма разрабатывается специалистами на основе наблюдения за работником в процессе труда, включая проведение психофизиологических измерений, хронометража, [[фотография рабочего времени|фотографии рабочего времени]], построения социометрических матриц взаимодействия работников, анализа информационных потоков. Прежде всего, разработчики профессиограммы руководствуются мнением опытных работников изучаемой профессии и их руководителей.
Высокая трудоемкость и необходимость использования технических средств позволяют отнести профессиограмму к числу дорогих [[метод]]ов описания работы и требований к исполнителю.
Профессиограммы разрабатываются, как правило, на крупных [[промышленные предприятия|промышленных предприятиях]] для массовых профессий (например, рабочий-сборщик главного [[конвейер]]а автомобильного завода). Значительные трудовые и материальные затраты оправдываются повышением эффективности отбора персонала и сокращением [[текучесть|текучести]].
В последнее время разработкой профессиограмм активно занялись крупные агентства по трудоустройству и подбору персонала.
 
== См. также ==
Анонимный участник