Википедия

OPQ: различия между версиями

Интерактивная навигация по истории
[непроверенная версия][непроверенная версия]
← Предыдущая правкаСледующая правка →
Содержимое удалено Содержимое добавлено
ВизуальныйВики-текст
Нет описания правки
Нет описания правки
Строка 1:
'''OPQ''' — это профессиональные личностные опросники Occupational Personality Questionnaires, OPQ или OPQ32, одни из наиболее широко используемых психометрических методов оценки в мире. OPQ, созданный в начале 80-х годов, впервые был внедрен в Великобритании. Авторами опросника (который стал первым коммерчески доступным инструмент Большой Пятерки Big Five==<ref>BPS ПримечанияReview, ==1994 and 2007, Occupational Personality Questionnaires, Concept Model, authors P. Saville, R. Holdsworth, G. Nyfield, L. Cramp and W. Mabey</ref>) были Питер Сэвил (Peter Saville) и Роджер Холдсуорто (Roger Holdsworth) –основатели компании Saville and Holdsworth (SHL). В 1994 году OPQ был переведен на русский язык и адаптирован для России.
{{1}}) были Питер Сэвил (Peter Saville) и Роджер Холдсуорто (Roger Holdsworth) –основатели компании Saville and Holdsworth (SHL). В 1994 году OPQ был переведен на русский язык и адаптирован для России.
Опросник специально разработан для оценки типичного или предпочитаемого стиля поведения человека в профессиональной деятельности.
Опросник OPQ дает возможность получить подробную информацию относительно того, насколько кандидаты подходят к конкретной рабочей среде, как они будут работать с окружающими. Кроме того, результаты OPQ позволяют сопоставить личностный потенциал сотрудника и требования к рабочему поведению сотрудника в рамках компетенций. Опросник доступен более чем на 30 языках более чем в 50 странах мира.
Источник — https://ru.wikipedia.org/wiki/OPQ