Делегирование полномочий: различия между версиями

изменил "две концепции"
м (→‎Источники: уточнение)
(изменил "две концепции")
'''Делегирование полномочий''' — это процесс передачи части функций {{Уточнить 2|сомнительный текст = [[Директор|руководителя]]|комментарий = возможно и делегирование "снизу вверх", например при выборах}} другим управляющим или сотрудникам для достижения конкретных целей [[организация|организации]]. Используется для улучшения и оптимизации рабочей силы руководителя. Суть этого понятия заключается в том, что работающие над конкретной проблемой лица лучше понимают ситуацию, чем руководитель. И, соответственно им проще найти выход и решить имеющуюся проблему.<ref>[http://www.connect.ru/article.asp?id=4818 Процесс делегирования полномочий]</ref>
 
Существует две [[концепция|концепции]] делегирования полномочий: классическая, при которой полномочия передаются от высших должностных лиц к низшим уровням организации и концепция, при которой подчинённый не принимает полномочий от руководителя и передачи полномочий не происходит.<ref>[http://inform.od.ua/articles/examen/polnomochiya.htm Концепции делегирования полномочий]</ref>
 
В теории [[менеджмент]]а<ref>[http://inform.od.ua/articles/examen/polnomochiya.htm Концепции делегирования полномочий]</ref> Делегирование полномочий преследует следующие основные цели:
*# освобождение времени руководстваделегирующего для решения болеезадач, важныхв задачкоторых его сложнее или невозможно заменить;
*# повышение [[мотивация|мотивации]] персоналатех, кому полномочия делегированы;
*# повышение [[доверие|доверия]] в рабочем коллективе;
*# проверка сотрудников на исполнительность.<ref>[http://www.jobsmarket.ru/?get_page=239&view_mode=$view_mode&content_id=9065498 Цели делегирования полномочий]</ref>.
 
В теориях демократического управления, в частности, в теории [[Электронная демократия|электронной демократии]] делегирование трактуется в расширенном смысле<ref>
http://cdem.ru
</ref><ref>
<!-- пусть бот пройдется, потом можно дооформить ссылки -->
{{cite news |first= |last= |authorlink= |coauthors= |title= Продолжается работа над альтернативной концепцией развития электронной демократии в России|url= http://idemocracy.ru/17-news/70-ed-conc.html|work= |publisher= Фонд развития электронной демократии|date= |accessdate= 2012-07-03 }}
</ref> — подразумевается, что что полномочия есть у людей по праву рождения или в соответствии с гражданскими правами. Эти полномочия граждане могут в процессе выборов или иных процедур ''делегировать'' определенным людям для выполнения задач, требующих специализации — в том числе управленческих навыков. В этом смысле традиционное делегирование — результат [[Собственность|права собственности]] на [[средства производства]]. Причём, первые три цели из перечисленных для делегирования от старших к подчиненным, сохраняются.
 
Процесс передачи полномочий неразрывно связан с определением рамок, в пределах которых эти полномочия передаются<ref>[http://inform.od.ua/articles/examen/polnomochiya.htm Концепции делегирования полномочий]
<!-- пусть побудет эта ссылка, но надо заменить "рекомендации к экзамену" на серьезный источник -->
</ref> - выход делегата за эти рамки называется ''превышением полномочий''.
 
Некоторые идеологи электронной демократии отрицают<ref>
http://igeid.livejournal.com/77209.html
</ref> возможность применения делегирования в истинно демократическом обществе, утверждая, что при этом процессе неизбежно происходит самовольное расширение полномочий делегатов, не контролируемое обществом.
 
<!-- и концепция, при которой подчинённый не принимает полномочий от руководителя и передачи полномочий не происходит. // передача при которой нет передачи -->
 
== Источники ==