Сексуальное домогательство: различия между версиями

'''Сексуальное домогательство''' — запугивание, издевательство или принуждение [[секс]]уального характера, также нежелательное или ненадлежащее обещание вознаграждения в обмен на сексуальные услуги, иные устные или физические (объятия, прикосновения, нападение с целью изнасилования) преследования сексуального характера<ref>{{ref-en}} {{cite book | last = Paludi | firstauthor = Michele Antoinette |Paludi, authorlinkRichard = | coauthors =B. Barickman, .| title = Academic and Workplace Sexual Harassment | publisher = [[SUNY Press]] | year = 1991 | location = | pages = 2–5 | url = | doi = | id = | isbn = 0-7914-0829-9 }}</ref>. В большинстве современных правовых контекстов сексуальное домогательство является незаконным.

В российском законодательстве определение «сексуального домогательства» отсутствует, наиболее близко к этому понятию определение статьи 133 [[Уголовный кодекс Российской Федерации|Уголовного кодекса Российской Федерации]] «[[Понуждение к действиям сексуального характера в уголовном праве России|Понуждение к действиям сексуального характера]]»<ref>''[[Хоткина, Зоя Александровна|З. А. Хоткина]].'' [http://trudprava.ru/index.php?id=1524 Что такое сексуальные домогательства?]</ref>. В тех странах (например, [[США]]), где существуют уголовное преследование за «сексуальное домогательство», как правило, не запрещено простое поддразнивание, пренебрежительные комментарии или незначительные инциденты. На рабочем месте преследование может считаться незаконным, когда оно является настолько частым или серьёзным, что создает враждебную или оскорбительную рабочую атмосферу, или когда это приводит к неблагоприятным решениям касательно занятости (таким, как увольнение или понижение в должности жертвы домогательств, или когда жертва сама решает оставить работу по этой причине). В качестве домогателя может выступать руководитель жертвы, сотрудник, или клиент<ref name="eeoc">{{ref-en}} {{cite web|url=http://www.eeoc.gov/laws/types/sexual_harassment.cfm|title=Sexual Harassment|publisher=U.S. Equal Employment Opportunity Commission|archiveurl=http://www.webcitation.org/6D0caRlPY|archivedate=2012-12-18}}</ref>.