Коллективный договор: различия между версиями

'''Коллективный договор''' - — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (по определению статьи 40 [[Трудовой кодекс РФ|ТК РФ]]).Коллективный договор на предприятии заключают работодатель и профсоюз работников или полномочные представители работников, если работники не объединились в профсоюз.

Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами коллективных переговоров. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: формы, системы и размеры [[оплата труда|оплаты труда]], денежные вознаграждения, [[пособие|пособия]], [[компенсация]], [[доплата|доплаты]]; механизм регулирования оплаты труда исходя из роста [[цена|цен]], уровня [[инфляция|инфляции]], выполнения показателей, определенныхопределённых коллективным договором; [[занятость]], пере[[обучение]], условия высвобождения работников; продолжительность [[рабочее время|рабочего времени]] и [[время отдыха|времени отдыха]], [[отпуск]]ов; улучшение условий и [[охрана труда|охраны труда]] молодежимолодёжи, женщин и других работников; добровольное и обязательное [[медицинское страхование]]; соблюдение интересов работников при [[приватизация|приватизации]] [[предприятие|предприятия]], [[ведомственное жильё|ведомственного жилья]]; [[экологическая безопасность]] и [[охрана здоровья]] работников на производстве; льготы для работников, совмещающих работу с [[обучение]]м; контроль за выполнением коллективного договора; ответственность сторон, [[социальное партнерствопартнёрство]], обеспечение условий функционирования [[профсоюз]]ов, иных уполномоченных работниками [[исполнительный орган|исполнительных органов]]; отказ от [[забастовка|забастовок]] по условиям, включеннымвключённым в данный коллективный договор, при своевременном и полном их выполнении.

* Коллективный договор заключается сроком до трехтрёх лет и может быть продлён на общий период (срок).

* Регулируется в России главой 7 ТК РФ <ref>Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ — [http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_9.html Глава 7. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ]</ref>