OKR: различия между версиями

12 байт добавлено ,  7 лет назад
Нет описания правки
{{опечатки}}
'''OKR''' (сокр. от англ. {{lang-en|Objectives and Key Results}} — цели и ключевые результаты) — аббревиатура, используемая в менеджменте для обозначения метода управления, основанного на постановке целей и регулярном (обычно ежеквартальном или ежемесячном) отслеживании их результатов.
 
Метод OKR синхронизирует командные и личные цели сотрудников, что позволяет всем вместе двигаться согласованно. ОКР успешно используют в [[Google]] и [[LinkedIn]], с каждым днем все больше стартапов приглядываются к этому прозрачному методу управления.