Социальное партнёрство: различия между версиями

'''Социальное партнёрство''' — система институтов и механизмов согласования интересов участников [[Производственный процесс|производственного процесса]]: работников[[работник]]ов и [[Работодатель|работодателей]], основанная на равном сотрудничестве. Развитие социального партнёрства в его различных формах — важная составная часть процесса усиления социальной направленности современной [[рыночная экономика|рыночной экономики]], её социализации. В системе социального партнёрства интересы ''работников'' представлены, как правило, [[профсоюз]]ами<ref>Перечень некоторых общероссийских профсоюзов на сайте Федерации[[Федерация независимых профсоюзов [[РоссияРоссии|Федерации независимых профсоюзов России]] — http://www.fnpr.org.ru/1n/103251/27076004.html</ref>, интересы ''работодателей'' — союзами предпринимателей<ref>Большинство российских объединений работодателей являются членами [[Торгово-промышленная палата РФ|Торгово-промышленной палаты РФ]]. Их перечень находится по адресу — http://www.tpprf.ru/ru/main/associationsmembers/perechencommunities/</ref>. В так называемом трипартистском её варианте третьим непосредственным участником процесса согласования интересов выступает ''государство'', которое одновременно является и гарантом выполнения принятых соглашений. Согласование интересов достигается путём переговорного процесса, в ходе которого стороны договариваются об условиях труда и его оплате, о социальных гарантиях работникам и их роли в деятельности предприятия.

Развитие системы социального партнёрства создаёт возможность достижения относительного баланса интересов работников и работодателей на основе сотрудничества, компромисса, ведёт к социальному консенсусу. Оно служит действенным инструментом сочетания [[Экономическая эффективность|экономической эффективности]] и социальной справедливости.

Чтобы социальное партнёрство в [[РФ]] развивалось более активно, государству необходимо проводить его пропаганду. Это можно осуществлять при помощи социальной рекламы, проведения различных конференций, круглых столов, семинаров, разъяснительных работ, создания интернет-сайтов, посвященныхпосвящённых теме социального партнёрства, а также посредством активного сотрудничества со [[СМИ]].

1)# участие в социальном партнёрстве экономит время на решение проблем, связанных с неудовлетворённостью работников условиями труда, повышением [[Производительность труда|производительности труда]], качества продукции и как следствие увеличение [[Прибыль|прибыли]];

2)# заинтересованность в конструктивном и взаимовыгодном сотрудничестве с работодателем;

3)# наиболее оптимальный способ достижения стабильности развития организации.