Теория Макклелланда: различия между версиями

'''Теория мотивации Макклеланда''' — теория, разработанная американским психологом [[Макклелланд, Дэвид|Дэвидом Макклеландом]] в 1940-е годы. Рассматривает 3 группы [[Потребности|потребностей]]: в причастности, во [[власть|власти]] и в [[успех]]е.

Для подбора способа воздействия согласно данной теории важно обратить внимание на особенности двух видов мотиваций: мотивация к достижению успеха и мотивация избегания неудач. Мотивация к достижению успеха вырабатывается под воздействием преимуществ и [[поощрение|поощрений]]. Она способствует творческому отношению к работе, более полной реализации потенциала работника и вызывает активное поведение. Мотивация к избеганию неудач вырабатывается под воздействием [[Наказание|наказаний]]. Способствует росту осторожности, скованности, демобилизирующему отношению к препятствиям, ограничению творческих проявлений работника, вызывает безынициативное поведение.