Увольнение: различия между версиями
| [отпатрулированная версия] | [непроверенная версия] |
Содержимое удалено Содержимое добавлено
→Виды увольнения (ст. 77 ТК РФ): оформление |
м →Виды увольнения (ст. 77 ТК РФ): уточнение, источники, дополнение |
||
Строка 20:
* расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК);
* расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК);
Днем увольнения будет считаться дата, указанная в заявлении <ref>[http://ruforma.info/cat/zajavlenie/page/2.htm Формы и образцы документов: Заявление]</ref> об уходе, даже если в этот период работник находится на больничном.
При расторжении трудового договора по инициативе работодателя уволить работника в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске нельзя, за исключением случая ликвидации фирмы или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Заметим, что эта норма закона не действует при расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, поскольку в данном случае отношения прекращаются не по инициативе работодателя, а по условиям договора, с которыми работник согласился еще при приеме на работу.
| |||