Трудоголизм: различия между версиями
| [непроверенная версия] | [непроверенная версия] |
Содержимое удалено Содержимое добавлено
→Трудоголизм как психологическая зависимость: викификация |
Луговкин (обсуждение | вклад) Нет описания правки |
||
Строка 1:
{{rq|check|style|sources|img}}
'''Трудоголи́зм''' — термин, обозначающий стремление человека чрезмерно трудиться, выходящее за рамки естественного [[трудолюбие|трудолюбия]]. Выражает (по аналогии с [[алкоголизм]]ом) [[Аддикция|аддиктивный]] аспект этого качества, то есть болезненную психологическую «трудозависимость». Людей, проявляющих данное качество, называют '''трудоголиками'''. Данный термин (''[[английский язык|англ.]]'' workaholic) вошел в обиход<ref> [http://www.dpokatarsis.ru/lifestyle/trud.php Трудоголизм]. </ref> вслед за публикацией в США в 1971 г. книги [[Оутс, Уэйн Эдвард|У. Оутса]] «Исповедь трудоголика».
Трудоголизм проявляется в восприятии работы, как единственного (или максимально значимого) средства самореализации, достижения признания и получения субъективного удовлетворения от жизни. Для трудоголика [[труд|работа]] стоит на главном месте в жизни, оставляя позади все остальное: личную жизнь, [[семья|семью]], развлечения, общественную деятельность, отдых. Если раньше на трудоголизм смотрели иронически (но в целом одобрительно) — отношение характеризовалось выражениями типа: «вот с кого должны брать пример все остальные», «он (она) упорно работает, и многого добьётся», то в последние десятилетия психологи отмечают, что трудоголизм далеко не безобиден и даже опасен для здоровья.
* Трудоголизм — признак психологического неблагополучия: человек «прячется за работу» из-за утраты способности полноценно общаться с окружающими и для ухода от собственных нерешенных (часто — психологических) проблем.
* Трудоголики своим неумеренным стремлением к работе сами не замечают, как вредят себе и окружающим. Чрезмерная трудовая нагрузка вредит и в чисто медицинском аспекте: следствием этого является хроническое переутомление, стрессы, и, как следствие, — психические и соматические заболевания. Кроме того, социальные проблемы, возникающие из-за того, что трудоголик не уделяет достаточного внимания «внерабочим» делам и общению с близкими, могут ударять не только лично по нему, но и по другим.
Вследствие этого
Альтернативные исследования показывают, что существует оптимальный уровень трудоголизма для эффективной работы и хорошего здоровья, который достигается путем предоставления трудоголику доступа к дополнительным ресурсам, таким, как персонал, отдых, оборудование и социальная поддержка<ref>[http://bizadvisor.ru/personal/trudogolikov-mozhno-spasti-ot-stressa-i-istoshheniya.html Всё это помогает эффективно оградить трудоголиков от стресса и истощения и вернуть их к нормальной трудовой нагрузке.]</ref>.
| |||