Коллективная ответственность: различия между версиями

объединил повторы в статье
(объединил повторы в статье)
Коллективная ответственность выражается в возложении обязанностей, наказаний и поощрений на группу в целом, без учёта её структуры, роли отдельных членов в группе и их вклада в деятельность группы.
 
Принцип коллективной ответственности применяется обычно в тех случаях, когда более или менее сплочённая группа выступает по отношению к субъекту в единой роли и для субъекта не имеют значения взаимоотношения внутри группы (Бог  — человечество, феодал — деревня, командир  — подразделение, заказчик — рабочая бригада), или когда деятельность разных членов группы настолько сильно пересекается, что принципиально невозможно разграничить индивидуальную ответственность каждого. Предполагается, что для получения коллективного поощрения или избегания коллективного наказания группа самостоятельно организует свою деятельность таким образом, чтобы эта деятельность устраивала субъекта.
 
В настоящее время, как правило, идея коллективной ответственности воспринимается негативно, поскольку подразумевает возложение ответственности за деяние в том числе на лиц, к этим деяниям непричастных. Тем не менее, на практике коллективная ответственность применялась и применяется, в частности, в армии, учебных заведениях и местах лишения свободы.
 
== Коллективная ответственность работниковв нахозяйственно-экономической производстве.сфере ==
Коллективная (бригадная) материальная ответственность не противоречит трудовому кодексу РФ и часто используется работодателями больших предприятий. Более того, зачастую заключениееё такого договораприменение является единственным способом обеспечения взаимодействия целогоработы подразделения предприятия. ВДля данномвведения случаеколлективной отказответственности отв заключенияопределённом такогоподразделении договорадолжен можетбыть статьзаключён причинойи для переводавведён в другоедействие подразделениеприказом илируководителя увольнения.предприятия Приказ отак вводеназываемый договоров«договор о совместной материальной ответственности», скоторый подписьюи руководителяустанавливает предприятиясам являетсяфакт неотъемлемымвведения условиемрежима возможностиколлективной егоответственности заключения.и Договорразграничивает ообязанности совместнойи материальнойполномочия ответственностисторон при осуществлении этого договора. Договор заключается в том случае, когда обслуживание и доступ к материальным ценностям  имеет не один человек, а сразу несколько лиц. [[Трудовой кодекс Российской Федерации]] (статья 245), определяет следующие обязательные условия для возможности введения коллективной ответственности:
 
-* обслуживание материальных ценностей предприятия в рамках трудовой деятельности (и только!) осуществляется определенной ограниченной группой сотрудников, при этом нет разумной возможности учесть их доступ к данным ценностям;
Как правило, необходим следующий ряд условий:
* нет разумной возможности разграничить и учесть отдельно доступ членов этой группы к данным ценностям;
-* операции по работе с материальными ценностями обязательно должны являться единым, неделимым процессом работы коллектива и при этом быть подконтрольны всем её членам. Напримергруппы (например, посменную работу нельзя отнести к данному типу, если существует (или легко осуществим) процесс учета расхода материальных ценностей для каждого сотрудника, (то есть можно установить индивидуальную материальную ответственность);
 
Договор о коллективной материальной ответственности в соответствии с ТК РФ добавляется к трудовому договору и заключается одновременно со всеми членами коллектива (бригады).  Отказ работника от заключения договора в этом случае может быть основанием для его увольнения или перевода на другую работу.
- обслуживание материальных ценностей предприятия в рамках трудовой деятельности (и только!) осуществляется определенной группой сотрудников, при этом нет разумной возможности учесть их доступ к данным ценностям;
 
Работодатель для введения коллективной ответственности должен:
- операции по работе с материальными ценностями обязательно должны являться единым неделимым процессом работы коллектива и при этом быть подконтрольны всем её членам. Например, посменную работу нельзя отнести к данному типу, если существует (или легко осуществим) процесс учета расхода материальных ценностей для каждого сотрудника (то есть можно установить индивидуальную материальную ответственность)
 
* обеспечить защиту от неправомерного доступа к имуществу, являющемуся предметом коллективной ответственности, посторонних лиц и работников организации;
Договор о коллективной материальной ответственности в соответствии с ТК РФ добавляется к трудовому договору и заключается одновременно со всеми членами коллектива (бригады).  
* разработать регламенты доступа к имуществу;
Также* должны быть обеспеченыобеспечить условия (в том числе выделеновыделить рабочее время) для периодического учета. 
 
ПриЕсли этомэто работодательне долженбудет осуществитьсделано, рядработники условий.могут Он должен обеспечить защитуотказаться от неправомерного доступа к имуществу как посторонних лиц, так и работников организации. Разработать регламенты доступа к имуществу. Если этого не сделать, наличие такоговыполнения договора не поможет, иа суд откажет работодателю в возмещении ущерба на том основании, что изначально не были соблюдены условия для хранения материальных ценностей.  
 
Также должны быть обеспечены условия (в том числе выделено рабочее время) для периодического учета. 
== Коллективная ответственность во время вооружённых конфликтов ==
В истории межгосударственных и внутригосударственных вооружённых конфликтов и связанных с ними событий известно множество примеров применения коллективной ответственности, чаще всего в формах террора и взятия заложников на оккупированных территориях или в зоне ведения военных действий, в качестве средства устрашения, пресечения неповиновения или мести за сопротивление.
|страниц = 768
|isbn = 5-93453-001-1
}}</ref> «За убийство товарища Егорова, петроградского рабочего, присланного в составе продотряда, было расстреляно 152 белогвардейца. Другие, ещеещё более суровые меры будут приняты против тех, кто осмелится в будущем посягнуть на железную руку пролетариата».
 
В дальнейшем помещение в концентрационные лагеря и расстрелы без суда и следствия гражданских лиц приобрели массовый характер. По оценкам, основывающимся лишь на публикациях советской прессы, за осень 1918 года было уничтожено по меньшей мере 10&nbsp; 000—15&nbsp; 000 человек.<ref name="ЧКК"/>
 
Вполне официально находились на положении заложников семьи офицеров царской армии, перешедших на службу большевикам (так называемых военспецов). Таким образом, семья военспеца несла коллективную ответственность за его лояльность советской власти.
 
<blockquote>
"«Учитывая громадные пространства оккупированных территорий на Востоке, наличных вооруженных сил для поддержания безопасности на этих территориях будет достаточно лишь в том случае, если всякое сопротивление будет караться не путём судебного преследования виновных, а путём создания такой системы террора со стороны вооруженных сил, которая будет достаточна для того, чтобы искоренить у населения всякое намерение сопротивляться."»</blockquote>
 
В числе обвинений, предъявленных на Нюрнбергском процессе, было и взятие заложников.
 
В то же время, действовавший ещеещё во время Второй мировой войны параграф 358 американских «Правил ведения сухопутной войны», упоминал:
{{начало цитаты}}
…заложники, которых берут и держат с целью предупредить какие-либо незаконные действия со стороны вооруженных сил противника или его населения, могут наказываться и уничтожаться, если противник не прекратит эти действия.
[[Женевские конвенции о защите жертв войны (1949)|Женевская конвенция 1949 года]] запретила репрессалии, направленные против гражданских лиц, а также взятие любых заложников.
{{Заготовка раздела}}
 
== Коллективная ответственность в хозяйственно-экономической сфере ==
В некоторых случаях применение принципа коллективной ответственности закрепляется законодательством. Так, например, в [[Трудовой кодекс Российской Федерации|Трудовом кодексе Российской Федерации]] предусмотрена возможность заключения с коллективом (бригадой) договора о полной коллективной ответственности за сохранность вверенного имущества. Такой договор предусматривает обязанность коллектива возмещать нанесённый работодателю ущерб без необходимости предъявления работодателем претензий к конкретным членам коллектива. Согласно части первой статьи 245 ТК РФ:
 
{{начало цитаты}}
…коллективная (бригадная) материальная ответственность может быть введена работодателем при наличии (одновременно) следующих условий:
# совместного выполнения работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, предусмотренных Перечнем работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утверждённым Минтрудом России
# невозможности разграничения ответственности каждого работника за причинение ущерба и заключения с ним договора о возмещении ущерба в полном размере.
{{конец цитаты}}
 
== Коллективная ответственность в международных отношения ==