Топ-менеджмент: различия между версиями
| [непроверенная версия] | [непроверенная версия] |
Содержимое удалено Содержимое добавлено
м +шаблон: некорректные викиссылки в сносках |
|||
Строка 29:
* Фантомные акции{{sfn| Ветлужских, Елена.|2013|с= 90}}.
Обычно в западных компаниях структура вознаграждения топ-менеджера выглядит следующим образом: около 50% - долгосрочные выплаты(акции, опционы), 25% - бонусы, 25% - оклад{{sfn| Ветлужских, Елена
{{econ-stub}}
| |||