Социальная организация: различия между версиями

[непроверенная версия][отпатрулированная версия]
Содержимое удалено Содержимое добавлено
м откат правок 78.36.24.7 (обс) к версии MBHbot
Нет описания правки
Строка 1:
'''Социальная организация [[Общество|общества]]''' (''от позднелат.'' organizio — «формирую», «сообщаю стройный вид» < {{lang-la|organum}} — «орудие, инструмент») — установленный в обществе [[Норма права|нормативный]] социальный порядок, а также [[деятельность]], направленная на его поддержание или приведение к нему.
 
Под организацией часто понимается 1) свойство общества в целом или какого-либо социального объекта иметь упорядоченную структуру, а также 2) деятельность, связанная с четким распределением функций и делегированием полномочий, регулированием и координацией действий, управлением.
Строка 27:
Структура формальной социальной организации характеризуется следующими чертами:
 
а)# ''рациональность'', то есть в основе её формирования и дея­тельности находится принцип целесообразности, полезности, сознательного движения к определенной цели;
б)# ''безличность'', то есть она (организация) безразлична к индивидуальным лич­ностным особенностям своих членов, поскольку рассчита­на на взаимоотношения, устанавливаемые по заданной функции;
 
в)# ''служебные отношения'', то есть предусматривает и регулирует только служебные отношения;
б) ''безличность'', то есть она (организация) безразлична к индивидуальным лич­ностным особенностям своих членов, поскольку рассчита­на на взаимоотношения, устанавливаемые по заданной функции;
г)# ''функциональность'', подчинена в своей деятельности и в коммуникациях функциональным (необходимым, нужным) целям;
 
д)# ''наличие организаторов'', лиц, систематически занимающейся её управлением, то есть обладает (в большинстве случаев) управленческим звеном («ядром»), административным персоналом, постоянно ответственным за поддер­жание устойчивости организации, координацию взаимо­действий её членов и эффективность её деятельности как целого.
в) ''служебные отношения'', то есть предусматривает и регулирует только служебные отношения;
 
г) ''функциональность'', подчинена в своей деятельности и в коммуникациях функциональным (необходимым, нужным) целям;
 
д) ''наличие организаторов'', лиц, систематически занимающейся её управлением, то есть обладает (в большинстве случаев) управленческим звеном («ядром»), административным персоналом, постоянно ответственным за поддер­жание устойчивости организации, координацию взаимо­действий её членов и эффективность её деятельности как целого.
 
== Структура социальной организации ==