Социализация: различия между версиями

[[Файл:20111205-DM-RBN-8124 - Flickr - USDAgov.jpg|thumb|Работа]]

Организационная социализация — это процесс приобретения человеком [[навык]]ов и знаний, необходимых для выполнения своей организационной роли. Проходя через этот процесс, «новички» узнают об истории организации, в которой работают, о её ценностях, [[Социальная норма|нормах поведения]], [[жаргон]]е, знакомятся со своими новыми коллегами и узнают об особенностях их работы<ref> Kammeyer-Mueller, J. D. & Wanberg, C. R. (2003). Unwrapping the organizational entry process: Disentangling antecedents and their pathways to adjustment. Journal of Applied Psychology, 88(5), 779—794.</ref>.

 

== Социальные институты ==