'''Социальное партнёрство''' ——ссааывввыывы система институтов и механизмов согласования интересов участников [[Производственный процесс|производственного процесса]]: [[работник]]ов и [[Работодатель|работодателей]], основанная на равном сотрудничестве. Развитие социального партнёрства в его различных формах — важная составная часть процесса усиления социальной направленности современной [[рыночная экономика|рыночной экономики]], её социализации. В системе социального партнёрства интересы ''работников'' представлены, как правило, [[профсоюз]]ами<ref>Перечень некоторых общероссийских профсоюзов на сайте [[Федерация независимых профсоюзов России|Федерации независимых профсоюзов России]] — http://www.fnpr.ru/n/251/6004.html</ref>, интересы ''работодателей'' — союзами предпринимателей<ref>Большинство российских объединений работодателей являются членами [[Торгово-промышленная палата РФ|Торгово-промышленной палаты РФ]]. Их перечень находится по адресу — http://www.tpprf.ru/ru/members/communities/</ref>. В так называемом трипартистском её варианте третьим непосредственным участником процесса согласования интересов выступает ''государство'', которое одновременно является и гарантом выполнения принятых соглашений. Согласование интересов достигается путём переговорного процесса, в ходе которого стороны договариваются об условиях труда и его оплате, о социальных гарантиях работникам и их роли в деятельности предприятия.
Развитие системы социального партнёрства создаёт возможность достижения относительного баланса интересов работников и работодателей на основе сотрудничества, компромисса, ведёт к социальному консенсусу. Оно служит действенным инструментом сочетания [[Экономическая эффективность|экономической эффективности]] и социальной справедливости.
