Хоторнский эффект: различия между версиями

[непроверенная версия][непроверенная версия]
Содержимое удалено Содержимое добавлено
Нет описания правки
Нет описания правки
Строка 4:
== Хоторнский эксперимент ==
=== Ход исследований ===
Хоторнский эксперимент включает ряд [[Социальная психология|социально-психологических]] экспериментов, проведенных ([[1924 год|1924]]—[[1932 год|1932]]) группой учёных во главе с [[Мэйо, Джордж Элтон|Элтоном Мэйо]] на фабрике «[[Western Electric|Вестерн Электрикс]]» в [[США]]. Главной задачей было выявление зависимости между физическими условиями работы и [[производительность труда|производительностью труда]].
 
Компания [[Western Electric|Вестерн Электрик]] столкнулась с фактом понижения производительности труда сборщиц реле. ительные исследования не привели к удовлетворительному объяснению причин. Тогда в 1928 г. был приглашен Мэйо, который и поставил свой эксперимент, первоначально имеющий целью выяснить влияние на производительность труда такого фактора, как освещенность рабочего помещения. Эксперименты в Хоторне в общей сложности длились с 1924 по 1932 г., в них четко обозначены различные этапы, но здесь воспроизведена лишь основная схема эксперимента. В выделенных Мэйо экспериментальной и контрольной группах были введены различные условия труда: в экспериментальной группе освещённость увеличивалась и отмечался рост производительности труда, в контрольной группе при неизменной освещённости производительность труда не росла. На следующем этапе новый прирост освещённости в экспериментальной группе дал новый рост производительности труда; но вдруг и в контрольной группе — при неизменной освещённости — производительность труда также возросла. На третьем этапе в экспериментальной группе были отменены улучшения освещённости, а производительность труда продолжала расти; то же произошло на этом этапе и в контрольной группе.