Коллективная ответственность: различия между версиями
[непроверенная версия] | [отпатрулированная версия] |
Содержимое удалено Содержимое добавлено
Dm (обсуждение | вклад) |
Stjn (обсуждение | вклад) − спекулятивный раздел, не основанный на вторичных авторитетных источниках |
||
Строка 10:
Коллективная (бригадная) материальная ответственность не противоречит трудовому кодексу РФ и часто используется работодателями больших предприятий. Более того, зачастую её применение является единственным способом обеспечения работы подразделения. Для введения коллективной ответственности в определённом подразделении должен быть заключён и введён в действие приказом руководителя предприятия так называемый «договор о совместной материальной ответственности», который и устанавливает сам факт введения режима коллективной ответственности и разграничивает обязанности и полномочия сторон при осуществлении этого договора. Договор заключается в том случае, когда обслуживание и доступ к материальным ценностям имеет не один человек, а сразу несколько лиц. [[Трудовой кодекс Российской Федерации]] (статья 245), определяет следующие обязательные условия для возможности введения коллективной ответственности:
* обслуживание материальных ценностей предприятия в рамках трудовой деятельности (и только!) осуществляется
* нет разумной возможности разграничить и учесть отдельно доступ членов этой группы к данным ценностям;
* операции по работе с материальными ценностями должны являться единым, неделимым процессом и при этом быть подконтрольны всем членам группы (например, посменную работу нельзя отнести к данному типу, если существует или легко осуществим процесс учета расхода материальных ценностей для каждого сотрудника, то есть можно установить индивидуальную материальную ответственность;
Договор о коллективной материальной ответственности в соответствии с ТК РФ добавляется к трудовому договору и заключается одновременно со всеми членами коллектива (бригады). Отказ работника от заключения договора в этом случае может быть основанием для его увольнения или перевода на другую работу.
Работодатель для введения коллективной ответственности должен:
Строка 20:
* обеспечить защиту от неправомерного доступа к имуществу, являющемуся предметом коллективной ответственности, посторонних лиц и работников организации;
* разработать регламенты доступа к имуществу;
* обеспечить условия (в том числе выделить рабочее время) для периодического учета.
Если это не будет сделано, работники могут отказаться от выполнения договора, а суд откажет работодателю в возмещении ущерба на том основании, что изначально не были соблюдены условия для хранения материальных ценностей.
== Коллективная ответственность во время вооружённых конфликтов ==
Строка 42:
}}</ref> «За убийство товарища Егорова, петроградского рабочего, присланного в составе продотряда, было расстреляно 152 белогвардейца. Другие, ещё более суровые меры будут приняты против тех, кто осмелится в будущем посягнуть на железную руку пролетариата».
В дальнейшем помещение в концентрационные лагеря и расстрелы без суда и следствия гражданских лиц приобрели массовый характер. По оценкам, основывающимся лишь на публикациях советской прессы, за осень 1918 года было уничтожено по меньшей мере 10
Вполне официально находились на положении заложников семьи офицеров царской армии, перешедших на службу большевикам (так называемых военспецов). Таким образом, семья военспеца несла коллективную ответственность за его лояльность советской власти.
Строка 63:
[[Женевские конвенции о защите жертв войны (1949)|Женевская конвенция 1949 года]] запретила репрессалии, направленные против гражданских лиц, а также взятие любых заложников.
{{Заготовка раздела}}
== См. также ==
|