Википедия

Мотивационный опросник Drives: различия между версиями

Интерактивная навигация по истории
[непроверенная версия][отпатрулированная версия]
← Предыдущая правка
Содержимое удалено Содержимое добавлено
ВизуальныйВики-текст
Made a test edit
 
Строка 11:
== Модель опросника ==
Опросник Drives измеряет факторы мотивации, которые стимулируют и определяют рабочее поведение сотрудника. Они объединены в четыре области, блока мотивирующих факторов:
*<b>'''Результат</b>''' - насколько важно для сотрудника личностное развитие через преодоление вызовов и достижение целей.
*<b>'''Люди</b>''' - насколько сотруднику важен социум и взаимоотношения с другими людьми.
*<b>'''Статус</b>''' - что мотивирует человека двигаться по карьерной лестнице.
*<b>'''Комфорт</b>''' - характеристики рабочей среды, обеспечивающие сотруднику комфортные условия.
 
Каждая из областей исследования рассматривается по четырем шкалам (драйверам, мотиваторам), которые в свою очередь оцениваются по трем суб-шкалам (индикаторам).
Строка 21:
{| class="wikitable" style="text-align: left; width: 100%; "
|-
!<b>''' Сфера !!<b>''' Драйвер <br> (шкала) !!Описание драйвера <br> (шкалы)!!Индикатор <br>(суб-шкала) !!Описание индикатора <br> (суб-шкалы)
 
|-
! rowspan="12" valign="middle"| РЕЗУЛЬТАТ
| rowspan="3" valign="middle"| <b>'''Достижение
| rowspan="3" width="300px"| Решать сложные задачи и достигать результата
| <b>'''Сложные задачи || Решать сложные задачи и бороться с вызовами
|-
| <b>'''Целеустремленность || Иметь четкие цели и задачи в работе
|-
| <b>'''Конкуренция || Иметь возможность конкурировать и сравнивать свои успехи в работе с результатами окружающих
|-
| rowspan="3" valign="middle" | <b>'''Обучение
| rowspan="3" | Учиться работать лучше и эффективнее, проявлять любознательность
| <b>'''Любознательность || Интересоваться новыми, нестандартными способами выполнения работы
|-
| <b>'''Приобретение знаний || Обучаться и усваивать новые знания
|-
| <b>'''Мастерство || Доводить до совершенства результаты своей работы
|-
| rowspan="3" valign="middle" | <b>'''Новаторство
| rowspan="3" | Брать на себя инициативу, изобретать, находить и внедрять новые подходы в работе
| <b>'''Новые возможности || Выявлять новые возможности и открывать новые горизонты в работе
|-
| <b>'''Творчество || Нестандартно мыслить и предлагать новаторские пути решения рабочих задач
|-
| <b>'''Инновации || Повышать эффективность рабочих процессов
|-
| rowspan="3" valign="middle" | <b>'''Самореализация
| rowspan="3" | Иметь возможности для самореализации в процессе работы, чувствовать, что работа помогает личному развитию
| <b>'''Личное развитие || Профессионально расти в своей области деятельности
|-
| <b>'''Сходство ценностей || Разделять ценности компании
|-
| <b>'''Любимое дело || Испытывать гордость от своего вклада в успех компании
|-
 
 
! rowspan="12" valign="middle"| ЛЮДИ
| rowspan="3" valign="middle" | <b>'''Общественный вклад
| rowspan="3" | Делать общество вокруг и мир в целом лучше
| <b>'''Польза для общества || Приносить пользу людям за пределами компании
|-
| <b>'''Социальная ответственность организации || Работать на организацию, чья миссия социально значима
|-
| <b>'''Альтруизм || Ставить потребности других людей выше своих собственных
|-
| rowspan="3" valign="middle" |<b>'''Оказание услуг
| rowspan="3" | Великолепно работать с клиентами, предоставляя им решения, которые превосходят их ожидания
| <b>'''Фокус на работе с клиентами || Делать работу для клиентов компании на высочайшем уровне
|-
| <b>'''Понимание клиентов || Узнавать потребности клиентов
|-
| <b>'''Радость клиентов || Знать, что клиент счастлив благодаря сделанной для него работе
|-
| rowspan="3" valign="middle" | <b>'''Принадлежность к группе
| rowspan="3" | Быть в дружеских отношениях с коллегами, чувствовать себя частью команды
| <b>'''Нахождение в команде || Быть частью команды и работать на достижение общего результата
|-
| <b>'''Поддержание отношений || Поддерживать хорошие отношения с коллегами
|-
| <b>'''Получение поддержки || Чувствовать, что в работе можно обратиться за поддержкой и помощью к другим
|-
| rowspan="3" valign="middle" | <b>'''Оказание поддержки
| rowspan="3" | Получать удовлетворение от вложений в поддержку и развитие других людей и наблюдений за их ростом и успехами
| <b>'''Помощь другим || Иметь возможность помогать другим сотрудникам в работе
|-
| <b>'''Целенаправленное развитие других || Играть важную роль в развитии сотрудников компании
|-
| <b>'''Успехи других || Видеть рост и развитие других людей в организации
|-
 
 
! rowspan="12" valign="middle" | СТАТУС
| rowspan="3" valign="middle" | <b>'''Власть
| rowspan="3"| Держать все под контролем и чувствовать свою значимость благодаря высокой позиции в организации
| <b>'''Контроль за ситуацией || Быть ответственным за результаты проекта
|-
| <b>'''Руководство другими ||Руководить работой других людей
|-
| <b>'''Карьерное положение || Стремиться занимать высокие должности в организации
|-
| rowspan="3" valign="middle" |<b>'''Материальное благосостояние
| rowspan="3"| Приобретать материальные блага и повышать свой социальный статус
| <b>'''Рост дохода || Стремиться хорошо зарабатывать
|-
| <b>'''Приобретение материальных ценностей || Быть в состоянии позволять себе приобретение вещей высокого класса
|-
| <b>'''Демонстрация успешности || Иметь высокий статус в организации
|-
| rowspan="3" valign="middle" | <b>'''Признание
| rowspan="3" | Чувствовать уважение со стороны других людей, ощущать собственную ценность благодаря вкладу в общее дело
| <b>'''Уважение || Чувствовать уважение со стороны других людей
|-
| <b>'''Оценка заслуг || Быть на хорошем счету у других людей
|-
| <b>'''Публичное признание || Получать признание за хорошую работу
|-
| rowspan="3" valign="middle" | <b>'''Совершенство
| rowspan="3" | Выполнять работу в соответствии с высокими стандартами качества
| <b>'''Качество || Предоставлять работу высочайшего качества
|-
| <b>'''Профессиональная этика|| Руководствоваться высокими этическими стандартами
|-
| <b>'''Эстетика ||Добиваться изящных решений и совершенства в работе
|-
! rowspan="12" valign="middle"| КОМФОРТ
| rowspan="3" valign="middle" | <b>'''Надежность
| rowspan="3" | Ощущать надежность, стабильность и социальные гарантии благодаря работе
| <b>'''Надежность работы || Работать в одной компании длительное время
|-
| <b>'''Стабильность организации || Работать в стабильной, давно существующей организации
|-
| <b>'''Определенность ||Иметь четкое представление о том, что ожидается в работе
|-
 
| rowspan="3" valign="middle" | <b>'''Самостоятельность
| rowspan="3" | Иметь свободу и автономию в работе, чтобы самостоятельно определять, что и как делать
| <b>'''Самостоятельные решения || Иметь возможность самостоятельно принимать решения
|-
| <b>'''Управление своим временем || Иметь контроль над планированием времени для решения рабочих задач
|-
| <b>'''Простор для действий || Иметь свободу действий в том, как выполнять свою работу
|-
| rowspan="3" valign="middle" | <b>'''Легкость общения
| rowspan="3" | Иметь возможности для общения и самовыражения на работе
| <b>'''Веселье || Иметь работу, в которой есть место для веселья и возможность хорошо проводить время
|-
| <b>'''Самовыражение || Иметь возможность быть самим собой на работе
|-
| <b>'''Приятное окружение || Работать с коллегами в комфортной дружеской обстановке
|-
 
| rowspan="3" valign="middle" | <b>'''Благополучие
| rowspan="3" | Иметь безопасную работу и сбалансированный рабочий режим
| <b>'''Здоровье || Иметь работу, которая позволяет вести здоровый образ жизни
|-
| <b>'''Баланс работы и личной жизни || Иметь режим работы, позволяющий заниматься своими делами и выполнять свои обязательства вне работы
|-
| <b>'''Безопасность || Чувствовать, что рабочая среда является безопасной
|-
|}
Источник — https://ru.wikipedia.org/wiki/Мотивационный_опросник_Drives