Заводской совет: различия между версиями

Производственный совет отличается от [[профсоюз]]а в первую очередь тем, что не имеет права инициировать [[забастовка|забастовку]]<ref name="автоссылка1">[http://lfpspb.com/proizvodstvennye-sovety-zachem/2-articles/novosti/1859-chto-nemcam-horosho-to-u-nas-ne-nujno.html Что немцам хорошо, то у нас не нужно]</ref>.

В Германии производственные советы есть на 10% предприятий, на которых при этом трудятся 50% всех наёмных работников в стране. Избирается такой совет на четыре года. Рабочие и служащие компании участвуют в выборах раздельно и должны быть представлены в совете пропорционально их количеству. В обязанности производственного совета входит составление графиков рабочего времени, контроль над исполнением тарифных соглашений, заключённых между отраслевыми (территориальными) профсоюзами и работодателями. Производственный совет имеет широкие права на получение информации от работодателя обо всем, связанном с предприятием. На предприятиях, где работает 200 или более человек, один член производственного совета имеет право стать освобожденным работником. Члены производственного совета имеют право входить в [[совет директоров|наблюдательный совет]] компании, если количество работников в компании составляет более 500 человек<ref>[http://lfpspb.com/proizvodstvennye-sovety-zachem/2-articles/novosti/1859-chto-nemcam-horosho-to-u-nas-ne-nujno.html Чтоname="автоссылка1" немцам хорошо, то у нас не нужно]</ref><ref>[http://www.bseu.by:8080/bitstream/edoc/11497/2/Egorov%20AN_Trudovoy%20kollektiv%20kak%20sub%27ekt%20upravleniya%20proizvodstvom.pdf А.Н. ЕГОРОВ. ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ КАК СУБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВОМ (НА ПРИМЕРЕ ФРГ)]</ref><ref>[http://trudprava.ru/expert/article/protect/929 Представительство работников в Германии: на уровне предприятия и компании. Избранные представители и их правовой статус]</ref><ref name="автоссылка3">[https://www.alternativy.ru/ru/node/4126 Модель немецких производственных советов и российская специфика социально-трудовых отношений: к сравнительному анализу]</ref>.

с французской моделью совместного представительства<ref name="автоссылка2">[http://www.ruzh.org/rlj/2009/2009_4/DJVU/1826.pdf Н. Л. Лютов. КОНСУЛЬТАЦИИ И ИНФОРМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ В ПРАВЕ ЕВРОПЕЙСКОГО СОЮЗА]</ref>.

[[Совет Европейского союза]] 22 сентября 1994 г. издал директиву No 94/45/ЕС об образовании европейского производственного совета, которая распространяется на государственные и частные предприятия с числом работников 1000 и более, находящихся в пределах стран-участниц директивы, если не менее чем по 150 работников находятся в различных государствах. Директивой предусматривается возможность заключения добровольных соглашений между работниками и работодателями относительно функционирования производственных советов. В директиве предусмотрены лишь права работников в области информации о деятельности руководства организации, обязанности работодателя согласовывать какие-либо действия с представителями работников не предусмотрены<ref>[http://www.ruzh.org/rlj/2009/2009_4/DJVU/1826.pdf Н. Л. Лютов. КОНСУЛЬТАЦИИ И ИНФОРМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ В ПРАВЕ ЕВРОПЕЙСКОГОname="автоссылка2" СОЮЗА]</ref>.

[[Трудовой кодекс РФ]] предусматривает создание по инициативе работников для защиты своих интересов представительного органа (ст. 31 ТК), если на предприятии отсутствует первичная профсоюзная организация, а также, если таковая не объединяет в себе 50% трудового коллектива для ведения коллективных переговоров<ref>[https://www.alternativy.ru/ru/node/4126 Модель немецких производственных советов и российская специфика социально-трудовых отношений: к сравнительномуname="автоссылка3" анализу]</ref>.