Форд, Генри: различия между версиями

Форд выступал против [[Профессиональный союз|профессиональных объединений работников]]. Свои воззрения по этому вопросу он разъяснил в книге «Моя жизнь и работа»<ref name="Ford_Crowther_1922_pp253-266">{{Harvnb|Ford|Crowther|1922}}, [https://books.google.com/books?id=4K82efXzn10C&pg=PA253#v=onepage&f=false pp. 253—266].</ref>. По мнению Форда, они находились под излишне существенным влиянием со стороны некоторых лидеров, которые, несмотря на благие намерения, в итоге приносили рабочим больше вреда, нежели пользы. Многие из них желали сократить производительность труда ради сокращения [[Безработица|безработицы]]; Форд видел в этом противоречие, поскольку, на его взгляд, никакое экономическое благополучие не было возможно без продуктивностивысокой производительности производства.

Он был уверен, что высокая производительность, пусть и повлияв негативноотрицательно на количество доступных [[Вакансия|вакансий]], в конечном счёте окажет стимулирующее воздействие на экономику в целом, в результатевследствие чего новые рабочие места всё равно возникнут — в данной ли [[Корпорация|корпорации]], или в некоторой иной. Кроме того, Форд полагал, что главами профсоюзов руководил «порочный стимул» ({{lang-en|perverse incentive}}) усугубить общественно-экономический кризис ради поддержания и упрочения собственной власти. В то же время он не сомневался, что разумные [[Менеджер|управленцы]], напротив, будут мотивированы на корректныеправильные поступки, поскольку такая линия поведения будет способствовать увеличению их собственной прибыли (впрочем, Форд признавал, что некоторые руководители слишком плохо разбираются в [[менеджмент]]е, чтобы осознать вышеупомянутый факт). По его мнению, со временем хорошие управляющие, способные устоять перед атаками как слева (со стороны [[социалист]]ов), так и справа (со стороны [[реакционер]]ов), смогли бы сформировать такую общественно-экономическую систему, где ни скверное руководство, ни плохие профсоюзы не нашли бы себе опоры.