Увольнение: различия между версиями
| [непроверенная версия] | [непроверенная версия] |
Содержимое удалено Содержимое добавлено
Edgrak (обсуждение | вклад) Нет описания правки |
|||
Строка 12:
Увольнение работника может быть признано правомерным, то есть соответствующим действующему законодательству, при трёх одновременных условиях:
* основания увольнения предусмотрены действующим законодательством и соответствуют фактическим обстоятельствам;
* документы оформлены правильно<ref>[https://www.kommersant.ru/doc/3880083 «Следователям отказали в коллективной отставке»] «[[Коммерсантъ]]» от 08.02.2019, 21:38</ref>, порядок увольнения соблюден и соответствует специально предусмотренному основанию;
* действие трудового договора прекращено.
| |||