Открыть главное меню

Трудовой коллектив

Трудовой коллектив — все граждане, которые своим трудом участвуют в деятельности предприятия (учреждения, организации) на основе трудового договора (контракта, соглашения), а также других форм, регулирующих трудовые отношения работника с предприятием[1][2][3].

Трудовой коллектив выступает одним из центральных понятий трудового права. Трудовой коллектив является специфическим субъектом трудового права. Его специфичность, как считают Н. Д. Гетманцева и И. Г. Козуб, проявляется в том, что он не имеет статуса ни юридического, ни физического лица. Трудовой коллектив владеет трудовой правосубъектностью, что дает ему возможность вступать в различного рода отношения. Субъектом трудового права является также коллектив бригады, который согласно Кзот Украины наделяется соответствующими правами[4]. Содержание понятия трудового коллектива также разрабатывается в социологии. Ранее в России, с 1905 года по 1936 год, Советы формировались через трудовые коллективы (фабрик и заводов, с 1917 года также рот и кораблей), а не по территориальному принципу (как в парламент).

Трудовой коллектив и работодательПравить

«Трудовой коллектив имеет общие с собственником (работодателем) интересы в стратегическом вопросе о получении как можно большей прибыли, в эффективной организации производства, в подборе квалифицированных и добросовестных кадров, в обеспечении внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, соблюдении техники безопасности, охраны труда. Противоположные интересы лежат в основе распределения прибыли, оплаты труда, отчислений из прибыли на мероприятия по внедрению новых защитных технических средств, безопасности труда, безвредных и безопасных технологий; финансирование из прибыли мероприятий по социально-бытовому обслуживанию работников, предоставления дополнительных трудовых льгот. Зона несовпадения социальных интересов достаточно большая, и традиционно в общественном сознании и в правовом регулировании эти субъекты находятся по разные стороны социальных „баррикад“»[5].

Полномочия трудового коллективаПравить

Права трудового коллектива устанавливаются уставом предприятия и коллективным договором.

Д.ю.н., проф. В. И. Прокопенко считает, что трудовым коллективам принадлежат такие права, как:

  • заключение коллективных договоров,
  • внедрение достижений науки, техники, развитие творческой инициативы работающих,
  • участие в организации, нормировании, оплате труда, использовании фондов экономического стимулирования, улучшеним условий и охраны труда, социально-культурных и жилищно-бытовых условий работающих;
  • трудовые коллективы по представлению собственника или уполномоченного им органа и профсоюзного комитета утверждают правила внутреннего трудового распорядка предприятия;
  • за нарушение трудовой дисциплины трудовые коллективы могут применять к своим членам меры общественного взыскания, которые могут учитываться при определении систематичности неисполнения работником без уважительных причин возложенных на него обязанностей, что является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа.

Полномочия трудовых коллективов реализуются, если иное не предусмотрено уставом, общим собранием работающих. Такие непосредственные отношения возможны тогда, когда предприятия небольшие по своим размерам, и для решения конкретных вопросов в каждом случае есть возможность собрать всех работающих. В условиях же большого предприятия возникает необходимость использования представительной демократии. В таких случаях полномочия трудового коллектива могут реализовываться конференцией или выборными органами трудового коллектива, такими, как совет трудового коллектива, комитет предприятия, забастовочный комитет и т. п[6].

См. такжеПравить

ПримечанияПравить

СсылкиПравить

ИсточникиПравить

  • Киселев И. Я. Организация и деятельность трудовых судов: зарубежный опыт. — М., 1996.
  • Кондратьев Р. И. Закон о государственном консультация и права трудовых коллективов. — К.: Высшая школа, 1988.
  • Кондратьев Р. И. Совет трудового коллектива: каковы ее полномочия // Советское право. — 1990. — № 4.