Гало-эффект (эффект ореола; halo effect, от англ. halo — ореол, сияние и лат. effectus — действие, результат) — когнитивное искажение, результат воздействия общего впечатления о чём-либо (явлении, человеке, вещи) на восприятие его частных особенностей. Примером может служить впечатление, что у людей с привлекательной внешностью большие умственные способности.

Эдвард Торндайк первым привёл экспериментальные доказательства гало-эффекта.

В управлении персоналом гало-эффект является источником ошибок в оценке личности, когда наблюдатель пользуется лишь первым впечатлением или запоминающейся чертой в оценке индивидуальности.

Эффект ореола в сфере бизнес-анализа описан Филом Розенцвейгом в книге «Эффект ореола… и другие восемь иллюзий, вводящие менеджеров в заблуждение[англ.]» ISBN 978-0-7432-9125-5, 2007 год).

См. также

править

Примечания

править

Литература

править
  • Chandra, Ramesh. Social development in India (неопр.). — Delhi, India: Isha, 2004. — ISBN 81-8205-024-3.
  • Dean, Jeremy The Halo Effect: When Your Own Mind is a Mystery. PsyBlog (2007). Дата обращения: 17 июня 2017. Архивировано 13 июня 2017 года.
  • Rosenzweig, Phil. The halo effect: ...and the eight other business delusions that deceive managers (англ.). — 1st Free Press trade pbk. — New York, NY: Free Press, 2007. — ISBN 978-0-7432-9125-5.
  • Steinberg, Gerald M (2009-12-30). "Human Rights NGOs Need a Monitor". The Jewish Daily Forward. Архивировано 8 апреля 2014. Дата обращения: 17 июня 2017.
  • Sutherland, Stuart. Irrationality (неопр.). — reprint. — London: Pinter & Martin, 2007. — ISBN 978-1-905177-07-3.

Ссылки

править