Обсуждение:Корпоративная культура

Объединение

Статья Корпоративная культура описывает как формализовать и анализировать 'культуру'. Статья Организационная культура немного описывает проблематику, но в целом является чрезвычайно пространным изложением идеи Э. Шейна. На мой взгляд надо сильно ужать повествование статьи [Организационная культура] перед объединением.

Корме того мне не понятно, почему нельзя было внести правку в статью Корпоративная культура, добавив в неё данные про Э.Шейна и сведения о организационной культуре, вместо того чтобы делать отдельную незавершённой статью и предлагать объединение с ней. --195.128.59.29 13:46, 11 сентября 2009 (UTC)

Мне кажется что понятия не нужно объединять, так как организационная культура - это методы и действия, модель организации; корпоративная культура - это духовность компании, миссия, психологическое восприятие деятельности персоналом Katya Bratova 11:39, 6 ноября 2009 (UTC)

В академических кругах давно уже разграничили между собой понятия организационная и корпоративная культура. Их нужно объеденить, т.к. по сути корп.культура является одной из форм орг.культуры (почитайте, например Соломанидину). Не ясно откуда Катя Братова взяла такое разграничение понятий, ссылки в студию. — Эта реплика добавлена с IP 81.201.254.9 (о) 08:24, 3 апреля 2010 (UTC)

Уважаемый 81.201.254.9, и где же у Вас логика? С одной стороны Вы говорите, что в академических кругах понятия организационной и корпоративной культуры разграничены, что они соотносятся как целое и часть, а с другой стороны предлагаете их объединить. Как же Вас понимать? Deniska47 20:44, 19 декабря 2010 (UTC)

А вообще меня в очередной раз поражает несправедливость перенаправлений в википедии: набираю "организационная культура" и попадаю сюда. Причём нигде в статье не сказано, что это равнозначные понятия - они вообще никак не соотносятся. Deniska47 20:54, 19 декабря 2010 (UTC)

Копивио

По-видимому, большая часть текста — копивио, например, отсюда: http://corpculture.ru/content/pozitivnye-i-negativnye-korporativnye-kultury, http://www.hr-portal.ru/pages/okk/ook.php. - Ace 23:52, 25 января 2012 (UTC)

о природе корпоративной культуры vs типологии

имхо конечно но нужно добавить определения исходных понятий "культура" - происхождение и основа смысла (возделывание греч. etc) и корпорация - происхождение и основа смысла так же в начале статьи определение основано на поведении, а ведь к культуре относятся и зафиксированные образцы

далее дать разграничение между культурой всего общества и корпорации - где проходит граница по принципу генерации культурных норм (а так же что не разрешено в обществе но разрешено в корпорации - вспомнить старика Самнера)

а иначе получается набор множества типологий "как бы исчерпывающих" тему, под разными точками зрения, что конечно очень интересно (спасибо за труды), но не дает представления о природе корпоративной культуры и различии с природой культуры вообще (или сходстве принципов генерации на ранних стадиях человеческого общества в малочисленных в то время группах или в настоящее время в племенах, живущих малыми группами)

--Dsign 11:22, 24 июня 2012 (UTC)

а еще (непременный атрибут) - корпоративная вечеринка ("корпоратив") )