Социодрама

Социодра́ма (от лат. socius — общественный, и греч. Δράμα — действие) — техника социальной терапии (социатрии по Морено) и групповой психотерапии; метод, разработанный Я. Л. Морено для решения социальных и психологических проблем индивида и сообщества. Целями социодрамы как психотерапевтической техники являются постижение глубинного смысла обстоятельств, в которых действует группа, осознание возможных внутригрупповых конфликтов. Хотя социодрама является частью системы Морено и психодрамы в широком смысле, между ними есть значимые различия. Видный американский психодраматист Кен Спраг (en:Ken Sprague) описывал их так:

Субъектом социодрамы является группа, точнее протагонистов несколько, например двое реальных партнеров (супругов) в жизни (в отличие от психодрамы, где 1 протагонист), то есть от двух до всего состава группы. Социометрическая подготовка (разогрев) показывает, что именно является здесь и сейчас групповой проблемой. Целью — обучение плюс действия, направленные на творческие (креативные) социальные изменения за пределами классной комнаты. И психодрама, и социодрама пытаются посеять семена изменений. Однако психодрама смотрит в корень проблемы, в то время как социодрама смотрит в саму почву, в которой наши коллективные корни формируются или деформируются. Социодрама лечит болезни общества и корпораций, которые, в свою очередь, делают больными его членов.

Переводя сказанное Кеном Спрагом на инструментальный язык, можно выделить два существенных отличия социодрамы от психодрамы:

1. В социодраме главные действующие лица, протагонисты, с проблемной ситуацией которых работает вся группа, расширяют влияние темы и вовлекают (разогревают) всю группу. В идеале в социодраматическом действии участвует вся группа, моделирующая проблемную ситуацию.
2. В отличие от психодрамы, пытающейся выявить причины возникновения проблемной ситуации, социодрама стремится к расширению социального контекста. Ведущими вопросами для психодрамы являются «Где ты этому научился?», «Когда это с тобой уже происходило?». В социодраме ведущим вопросом является «Кто ещё вовлечен в данную ситуацию?».

Нужно отметить, что обозначенные различия весьма условны. Психодрама и социодрама не представляют собой две обособленных формы работы, скорее «чистая» психодрама и «чистая» социодрама являются полюсами континуума, внутри которого располагаются самые разнообразные формы. С технической точки зрения социодрама так же не сильно отличается от психодрамы. В добавление к классическим психодраматическим техникам, в социодраме существует обмен групповыми ролями.

Область применения социодрамы очень широка. Социодрама применяется в психотерапии, педагогике, тренингах, ролевых играх, организационном консультировании и проч. Десятилетия применения социодрамы в этих сферах доказали её эффективность как метода обучения и разрешения внутри- и межгрупповых конфликтов.

Для социодрамы характерно:

1. Отсутствие сценария, обязательных ролей.
2. Нет режиссёра, влияющего на ход действия, а только социодраматург, помогающий ситуации раскрыться во всей полноте.
3. Роли развиваются, взаимодействуют и становятся более контролируемыми.
4. Роли не закрепляются за конкретными исполнителями. Актёры сами определяют, какую роль они будут играть.
5. Всегда существует два и более протагониста.
6. Не стремится к фактической достоверности. Каждый участник может потребовать прекратить развитие действия, если оно приносит ему боль.
7. Нейтральна, не поддерживает какого-либо субъекта, или группу.
8. Социодраматист имеет право провоцировать игру для более полного раскрытия роли каждого участника группы.

Социодрама содержит в себе 3 обязательных фазы:

• Разогрев. Используются техники, помогающие активизировать жизненную ситуацию.
• Действие. Играются события, проходят катарсис и инсайт.
• Сохранение (Консервация). Участники решают делятся своими чувствами, которые они прожили во время игры и что чувствуют, снимая с себя эти роли. Во время этих описаний у зрителей может открыться новое видение ситуации.

Таким образом, социодрама собирает в себе все события и выражает отношения между различными реальностями, помогая найти способы взаимодействия. В результате достигается компромисс, возможно примирение.

Данный метод помогает взаимодействовать друг с другом, не исключая друг друга, а дополняя, обогащая и сохраняя при этом свою индивидуальность.

Морено полагал, что социодрама «открывает двери к новым когнитивным и экспериментальным возможностям преобразования, к социодраматическому тренингу спонтанности и креативности и прокладывает пути к переустройству общества».

Литература

• Золотовицкий Р.А. Лояльность или компетентность: друзья или враги? Инструменты работы с отношениями в организации: В 2-х томах. Изд. Морено-Института Москва-Гейдельберг. 2021 г. 968 стр. ISBN 978-5-6042753-4-4
• Золотовицкий Р.А. Понимать Морено. Изд. Морено-Института Москва-Гейдельберг 2020 г. 218 стр. ISBN 978-5-6042753-9-9
• Золотовицкий, Роман. Организационная арттерапия и тренинг: социодрама и социометрия в работе с организациями. — М.: Морено-Институт, 2003. — (Моренопрактики).

• Ментс, Морри ван. Эффективный тренинг с помощью ролевых игр: теория и практика ролевых игр. Психодрама, социодрама. Интерактивные ролевые игры = The Effective use of Role-play. — СПб.: Питер, 2001. — ISBN 5-318-00083-5.

• Сидоренко, Елена. Психодраматический и недирективный подходы в групповой работе. Техники психодрамы. Личностный рост в групповой терапии. Динамика терапевтических групп. — СПб.: Речь, 2002. — (Психотерапия на практике). — ISBN 5-9268-0054-4.
• Золотовицкий Р.А. Социодрама - мера общения. журнал "Социологические исследования" № 4, 2002 год

См. также

• Психодрама
• Мифодрама
• Социометрия
• Групповая психотерапия
• Ролевой тренинг