Трудовой закон Китайской Народной Республики

Трудовой Закон Китайской Народной Республики (упрощенный китайский: 中华人民共和国劳动法; традиционный китайский: 中華人民共和國勞動法; пиньинь: Zhōnghuá Rénmín Gònghéguó Láodòng Fǎ) это основной закон трудового права в Китае, который дествует с 1995 года. Он был обнародован постоянным комитетом Всекитайского собрания народных представителей Китая 5 июля 1994 года, вступил в силу 1 января 1995 года.

Его часто путают с Законом о Трудовом Договоре из-за похожих названий и неверной огласки в СМИ. Так как данный закон более новый (вступил в силу в начале 2008 года), Трудовой Закон иногда называют «старым», что является неверным, так как оба закона действуют и по сей день.

Содержание править

Закон содержит 107 статей и 13 глав. Названия всех глав преведены ниже.

Основные положения
Повышение рабочих
Трудовые и Коллективные договоры
Рабочее время, отдых и отпуска
Заработные платы
Безопасность труда и санитария
Специальная защита для женского персонала и несовершеннолетних рабочих
Профессиональная подготовка
Социальное страхование
Трудовые споры
Надзор и инспекция
Юридическая ответственность
Дополнительные положения

Цель закона обозначена в первой главе первой статьи и обозначена как «защита законных прав и интересов трудящихся, корректирование трудовых отношений, учреждение и охранение трудовой системы, которая бы соответствовала социалистической рыночной экономике, а также продвигать экономическое развитие и общественный прогресс».

Так как положения о трудовых договорах уже существовали до закона 2008 года, то можно сделать вывод, что последующий закон только дополнил уже существующие положения.

Связанные законы править

Закон о Трудовых Договорах

Закон о профсоюзах

Закон КНР о урегулировании трудовых спорах и арбитраже

Закон о повышении рабочих

Закон КНР о защите прав и интересов женщин

Закон безопасности продукции

Закон о чистоте продукции

Закон КНР о профилактике и лечении профессиональных заболеваний