Википедия:Если к вам придираются коллеги
 | Эта страница — эссе о Википедии. |
Нигде и никогда не бывало такого, чтобы совершенно всё, что относится к той или иной части жизни, шло гладко. У всего есть свои недостатки и сложности, которые, само собой разумеется, необходимо выявить. И поэтому зачастую новички или неопытные участники терпят критику от более опытных и активных коллег.
К вам придираются? Не волнуйтесь. И слова не принимайте близко к сердцу (если это, конечно, не оскорбления, но даже и в таком случае сохраняйте спокойствие: они будут удалены, а авторы подобных сообщений заблокированы). Есть в Википедии правило «Не цепляйтесь к новичкам», но далеко не всегда следует на него ссылаться.
Помните, что сообщество Википедии основано на духе взаимоуважения и взаимопомощи, а «Цель русской Википедии — создание полноценной, точной энциклопедии на русском языке и ничто другое». Поэтому если к вам время от времени или даже часто придираются коллеги, это вовсе не означает, что они хотят вас подавить, подорвать вашу нервную систему, заставить уйти из проекта, положить конец вашим начинаниям, свести на нет ваши заслуги и прочее. Нет. Это не так. Ведь для создания этой самой точной и полноценной энциклопедии нужны хорошие, проверяемые, подробные, легко читаемые, интересные статьи. А зачастую когда кто-либо начинает работать в Википедии, этого у него не получается. Отсюда и возникают эти самые замечания, которые с первого взгляда могут показаться обидными. Но даже если критика кажется вам очень жёсткой, всегда сохраняйте вежливость (пожалуй, это главное) и прислушайтесь внимательно к тому, что говорят более опытные участники.
Однако, конечно же, может быть много способов отреагировать на такую критику. И зачастую неопытные участники, новички (и порою даже профессионалы) совершают в этом плане ошибки, избирая неверный способ. Вот, собственно, и несколько примеров этих способов:
Прислушаться к замечаниям коллег. Конечно, самый верный способ — внимательно ознакомиться с претензиями, предъявляемыми к какой-либо вашей статье, которая нуждается в доработке, предлагается к удалению или же если просто критика адресована именно вам и касается вашего участия в проекте. Ведь никто не желает вам зла, всё делается для повышения качества информации. И если вы желаете достигнуть большего мастерства в редактировании Википедии, желаете, чтобы ваши статьи были высококачественными, точными, если желаете также стать уважаемым и заслуженным википедистом, лучше прибегните к этому способу. Он правилен всегда.
Взять викиотпуск. Зачастую бывает, что участник чувствует себя в высшей степени утомлённым, если ему приходится терпеть подобную критику, если он вступает в обострённые споры с другими участниками, если те говорят, что он многое делает неправильно. Ведь все мы, википедисты, люди. Никто из нас не железный. Некоторые участники считают, что «настоящий википедист должен быть крепок и выдержан, как коньяк». Но даже администраторы проекта порой берут зачастую долгие перерывы.
До конца отстаивать свою точку зрения. Не всегда, конечно, это делать следует. Если вы хотите вступить с критикующим вас участником в спор, максимально чётко обоснуйте свою позицию, проанализируйте все его замечания, решите, действительно ли вы считаете, что вы правы в данной ситуации. Если да, приводите как можно более веские аргументы. Ведь это очень важно, если опытные участники выявляют в вашем участии какие-либо недочёты.
Покинуть проект. Уход каждого участника — большая потеря для Википедии. Тем более, если он совершается по причинам, описанным выше. Всегда следует сохранять вежливость и уважение к чужой точке зрения, иначе можно вступить в спор, который позже перейдёт в конфликт или скандал. А это вызывает порой очень серьёзные последствия. Для обоих участников конфликта это может кончиться, мягко говоря, несладко. Конфликты возникали даже у опытных участников. Но даже при всём при том это для новичков не ориентир.
Остаться в проекте, но забыть про то его пространство, где была высказана критика. Это тоже далеко не всегда верный способ. Ведь если ваши статьи нуждаются в улучшении, их должны улучшить в первую очередь не кто иной, как вы сами. Опять же, если вы хотите, чтобы ваш вклад был действительно адекватным и полезным, не оставайтесь равнодушным к замечаниям коллег (даже если они покажутся вам жёсткими и чересчур придирчивыми), а старайтесь сделать так, как они говорят. Ведь если опытные, активные участники, значит, они делают это с благими намерениями.