Достаточно поверхностное описание данного инструмента. Для проведения действительно эффективного анализа внутренней среды организации необходимо выделение минимум сотни факторов. К тому же градация факторов только по трём критериям (сильный фактор, нейтральный или слабый) в значительной степени ограничивает ответные реакции руководства. Уже достаточно длительное время сильные и слабые факторы дополнительно подразделяются ещё на три столбца. педагог