В зависимости от мотива различают добровольную и вынужденную безработицу.
'''ДобровольнаяДобровольнаяя́яяяяяяяяяяяяя́я''' безработица связана с нежеланием людей работать, когда заработная плата невысока и не создает достаточных стимулов для найма на работу или для ее поиска. Добровольный отказ может приводить к тому, что человек совсем перестанет искать работу и выйдет из состава экономически активного населения. В этом случае уровень участия в рабочей силе снизится. К добровольной безработице относят '''[[Фрикционная безработица|фрикционную]]''' безработицу, которая возникает в результате увольнения по собственному желанию ради поиска нового места работы, которое устраивает его в большей степени, нежели прежнее. В период между увольнением и новым наймом человек попадает в категорию безработных. Добровольное увольнение может быть связано с переездом в другую местность.
'''Вынужденная''' безработица (''безработица ожидания'') возникает тогда, когда работник может и хочет работать при данном уровне заработной платы, но не можетможпнгоиаавет найти работу. Причиной может являтьсяявлятьррррпася, напримернаолоппмрпример,
[[Номинальная жёсткость|номинальная]] или [[Реальная жесткостьжесткосриооиииить|реальнаяреальнаяиргнерооьттмии]] жесткость заработной платы. Если реальная зарплатаретолтальная находитсязарплатапррроолллр выше [[РавновеснаяРавновппеасмиресная ценаооиаацена|конкурентного уровня]], соответствующего [[Закон спроса и предложения|равновесию спроса и предложения]] на совершенно конкурентном рынке, то предложение на рынке труда превышает спрос на него. Количество претендентов на ограниченное число рабочихрарпеолимпбочих мест увеличивается, а вероятность реального трудоустройства уменьшается, что повышает уровень безработицы.
