Отчасти данный феномен объясняется тем, что это молодое поколение родилось в экономически благоприятный период, когда процент безработных был очень низким (на уровне 2 %), а предложения работодателей превышали спрос. Стабильность в стране обеспечивалась принятой в 1950-х годах системой трудовых отношений, основанной на пожизненном найме, постепенном повышении зарплаты в соответствии с выслугой лет в компании и пофирменной структуре профсоюзов<ref>{{статья|автор=Тебин Н.|заглавие=Молодёжь Японии: без амбиций и цели в жизни|издание=Азия и Африка сегодня|место=М. |issn=0321-5075 |год=2008|выпуск=2|страницы=10-14}}</ref>.
Другим объяснением является несознательность части молодых граждан, выбирающих профессию на основе мнений о ее престижности или "где меньше и легче учиться" и "лишь бы диплом получить". Результаты таких подходов неутешительные - избыток одних специалистов на фоне нехватки других и миллионы безработных разного возраста с комплексом неполноценности и горьким разочарованием за бесцельно потерянное время, силы и средства. Все это, вместе с отрицательными личностными качествами, провоцирует сравнительно молодых людей жить за счет родителей или близких родственников внешне "беззаботной и комфортной", а на деле бесполезной и проблемной жизнью без нормального будущего.
Возможные пути решения этой проблемы следующие:
- Выбор будущей профессии с учетом ее востребованности, полезности для общества и личных способностей (интернет всем в помощь).
- Постоянная и сознательная работа над собой в течение всего времени обучения в школе, училище, колледже, университете и курсах повышения квалификации (без оглядки на личное время, выходные и другие отвлекающие факторы).
- Постоянная выработка в себе готовности взять на себя всю полноту ответственности за собственную судьбу.
- Переход к самозанятости (фрилансу) с продолжением работы над собой.
