Digital Mums — частная образовательная организация, основанная со-исполнительными директорами Никки Кокрейн и Кэтрин Тайлер в конце 2013 года. Организация базируется в Великобритании и обучает матерей практическим цифровым навыкам. Digital Mums уделяет особое внимание предложению онлайн-курсов с частичной занятостью, которые помогают вооружить выпускников готовыми к работе навыками, чтобы они могли создать карьеру фрилансера с гибким графиком. 10% всей прибыли организации поступает в общественную компанию, которая финансирует женщин из малообеспеченных семей, чтобы они могли пройти обучение.

Digital Mums
Изображение логотипа
Тип организации школа
Основание
Дата основания 2013
Сайт digitalmums.com

ИсторияПравить

Digital Mums первоначально была образована в 2013 году как агентство по маркетингу в социальных сетях в Хакни (Лондон)[en], которое основали Кэтрин Тайлер и Никки Кокрейн. После того, как основатели прочитали отчет Fawcett Society[en], в котором выяснилось, что фискальные меры, принятые для сокращения чистых государственных расходов в Великобритании, окажут непропорционально большое влияние на женщин, агентство превратилось в учебную организацию, ориентированную на повышение квалификации матерей[1]. В 2014 году организация получила 50 тыс. фунтов стерлингов посевных инвестиций от инвестиционного фонда The Big Issue Invest для поддержки своей деятельности.[2][3] В марте 2016 года компания привлекла 285 тыс. фунтов стерлингов в виде прямых инвестиций и социальных инвестиций для дальнейшего расширения бизнеса[4].

В октябре 2016 года соучредители были совместно удостоены награды Red Magazine «Женщина года» в знак признания вклада Digital Mums в сокращение материнской дискриминации в Великобритании[5].

Предлагаемые курсыПравить

Digital Mums предлагает иммерсивные профессиональные курсы по маркетингу в социальных сетях продолжительностью от шести до 12 месяцев. Эти курсы проходят удаленно (онлайн) и включают в себя проекты из реальной жизни, чтобы подготовить студентов к работе.

Digital Mums аккредитована Управлением стандартов непрерывного профессионального развития (CPD Standards Office).[6] Организация также предлагает ссуды на развитие профессиональной карьеры через Агентство по финансированию профессиональных навыков[en] правительства Великобритании, чтобы помочь студентам, нуждающимся в финансовой помощи, финансировать свое обучение.[7]

КампанииПравить

Digital Mums инициировала несколько национальных кампаний в поддержку работы с гибким графиком при воспитании детей.

В феврале 2016 года организация запустила кампанию в ответ на скандальный вызов Motherhood Challenge, кампанию в Facebook, где матери публиковали фотографии себя со своими детьми и отмечали других женщин, которых они считали «потрясающими» матерями[8]. Их кампания с хештегом #RealMumMoments была попыткой показать, что «материнство никогда не бывает идеальным и это далеко не легкое дело», путем юмористического рассказа о конкурсе «Материнство»[9].

В сентябре 2016 года компания совместно с Центром экономических и деловых исследований[en] подготовила отчет, в котором был рассмотрен гибкий рабочий график для матерей в Великобритании.[10] Они обнаружили, что «… более двух третей домохозяек с маленькими детьми вернулись бы к работе, если бы была возможность гибкого графика работы»[11]. В ответ на эти цифры было запущено движение #WorkThatWorks как способ начать разговор о гибком графике работы, чтобы поддержать стремление помочь матерям выстраивать карьеру, соответствующую их навыкам и семейной жизни.[12]

В июле 2017 года организация запустила свою вторую кампанию в рамках движения #WorkThatWorks под названием #CleanUpTheFWord, цель которой — изменить негативное восприятие работы с гибким графиком.[13] Кампания была сосредоточена на новом исследовании, проведенном с YouGov, которое показало, что 7 из 10 британских служащих хотят такую работу, но при этом более половины опасаются, что работодатель отнесется к ней негативно[13]. Была создана петиция к правительству Великобритании с ходатайством об изменении определения работы с гибким графиком со «способа работы, который соответствует потребностям работника» на определение, в котором упор делается также на выгоды для работодателей[14]. Кампания привлекла внимание Комиссии по равноправию и правам человека[en], занимающейся в том числе выработкой нового определения работы с гибким графиком.

См. такжеПравить

ПримечанияПравить

  1. The Impact of Austerity on Women (англ.), Fawcett Society. Архивировано 28 октября 2021 года. Дата обращения 11 октября 2021.
  2. "Big Issue Invest Unveils Twelve Exciting Early Stage Investments" (недоступная ссылка). Fusion 21. Архивировано 2 февраля 2017 года.
  3. Braw, Elisabeth. Getting mums on social media: investors creating jobs for excluded workers (англ.), The Guardian (16 февраля 2015). Архивировано 29 октября 2021 года. Дата обращения 11 октября 2021.
  4. Digital Mums raises £285,000 to help mums get back into work | Growing Business (англ.), Startups.co.uk: Starting a business advice and business ideas. Архивировано 24 ноября 2020 года. Дата обращения 11 октября 2021.
  5. The women making your world a better place (англ.). Архивировано 17 ноября 2017 года. Дата обращения 11 октября 2021.
  6. "CPD Standards Office Provider ID: 21415" (англ.). www.cpdstandards.com. Дата обращения: 11 октября 2021. Архивировано 28 октября 2021 года.
  7. Professional and Career Development Loans - GOV.UK (англ.). www.gov.uk. Дата обращения: 11 октября 2021. Архивировано 28 октября 2021 года.
  8. Jackson, Marie. Motherhood Challenge: Smug, insensitive or a bit of fun? (англ.), BBC News (3 February 2016). Архивировано 28 октября 2021 года. Дата обращения 11 октября 2021.
  9. Women are sharing the brutally honest truths of parenthood (англ.), The Independent (2 March 2016). Архивировано 13 апреля 2019 года. Дата обращения 11 октября 2021.
  10. Cebr in the News | Centre for Economics and Business Research (англ.). cebr.com. Дата обращения: 11 октября 2021. Архивировано 24 октября 2021 года.
  11. Companies urged to take up flexible working for mothers (англ.), ITV News. Архивировано 28 октября 2021 года. Дата обращения 11 октября 2021.
  12. Why we’re launching our #WorkThatWorks Movement | Digital Mums (англ.). Digital Mums - Online training and flexible jobs for mums. Дата обращения: 11 октября 2021. Архивировано 24 октября 2021 года.
  13. 1 2 Campaigning for flexible work: Why corporate Britain needs to 'clean up the F-word' (англ.), Growth Business (10 July 2017). Архивировано 26 октября 2021 года. Дата обращения 11 октября 2021.
  14. Flexible working - GOV.UK (англ.). www.gov.uk. Дата обращения: 11 октября 2021. Архивировано 30 сентября 2021 года.

СсылкиПравить