Википедия

Разнообразие, равенство и инклюзивность

Разнообразие, равенство и включение (англ. Diversity, equity, and inclusion) или DEI — общее название для комплекса мер, проводимых в Северной Америке и в странах Англосферы, направленное на достижение представленности и равноправия для исторически непредставленных и угнетённых социальных групп. DEI-организации посредством разных мер борются с институциональным неравенством и внедряют политику идентичности[1][2].

Семинар по DEI в Калифорнийском университете

Определение DEI основано на трёх столбах — разнообразие, признаёт, что люди могут отличаться по признаку пола, расы, национальности, религии, культуры, возраста, мировоззрений, гендерной идентичности, сексуальной ориентации[2][3]. Равенство и справедливость отсылает к справедливости и правосудию для людей разнообразных групп[3]. Создание равенства для всех групп недостаточно, так как в силу исторических причин некоторые группы находятся в более неблагоприятном положении и по принципу справедливости они могут претендовать на особые привилегии, чтобы в итоге достигнуть равенства с исторически более привилегированными группами[4][2]. Включение, как противовес исключению подразумевает создание культуры и общества, в котором все группы будут иметь право на голос и они будут услышаны[2][3][5].

DEI чаще всего упоминается в контексте учебных мероприятий, например тренингов по разнообразию. DEI стало частью корпоративной культуры во многих американских компаниях, в академических кругах, школах и больницах[6][7]. Особое распространение DEI получило в 2020-х годах и стало предметом ужесточённой критики из-за её зачастую спорной эффективности, усиления ограничения свободы слова, особенно в академической среде. В англоязычном интернете DEI стало использоваться, как пейоратив, синонимичный SJW, «повестке» или воук[8][9], также DEI может использоваться, как аналог этнического оскорбления в основном в отношение чернокожих[8][9]. По состоянию на 2024 год, 60% американцев поддерживали политику DEI[10].

История

править

Политика, аналогичная DEI существовала в США ещё с 1960-х годов, когда президентский указ № 10925, подписанный Джонном Кеннеди требовал от компаний равного и уважительного отношения к сотрудниками вне зависимости от их половой и расовой принадлежности и чтобы это не становилось препятствием для найма на работу[11][12]. Следующий указ №11246, подписанный президентом Линдоном Джонсоном в 1965 году прямо запрещал отказывать в найме работниками по признаку расы, религии и национальности[13]. Для достижения выше поставленных целей, некоторые компании и учебные заведения ввели политику позитивной дискриминации, предоставляя квоты для недопреставленных групп при найме на работу или принятии в учебное заведение[14]. В течение многих лет данная политика вызывала споры, многие утверждали, что она давала нечестное преимущество людям по признаку расы и пола, сторонники позитивной дискриминации считали, что она являлась своеобразной расплатой, компенсацией за историческую дискриминацию[15][16]. Политика позитивной дискриминации была заметно ослаблена при президенстве Рональда Рейгана[17].

В 2003 году корпорации тратили 8 миллиардов долларов в год на достижение разнообразия[18], эти меры поддерживал президент Барак Обама. Современная этика DEI была сформирована на волне протестов вокруг MeToo и Black Lives Matter. Во многом она похожа на позитивную дискриминацию, но если первая сосредоточена только на достижении равенства для разных групп, то DEI также продвигает лево-зелёную политическую повестку, политику идентичности — предоставление голосов маргинальным группам[19][20][21].

Наиболее активный период распространения DEI пришёлся на президенство Джо Байдена, для этих целей подписавшего несколько законов[22]. Сам бизнес, завязанный на продвижении DEI со слов редакции New York вырос в астрономических размерах[23]. По оценкам The Economist, число нанятых людей в рамках достижения квоты на разнообразие увеличилось в четыре раза c 2010 года[24]. Одновременно ряд республиканских штатов прямо запретили на своей территории проведение политики DEI[20][21].

После протестов Black Lives Matter в 2020 году многие американские компании сформировали специальные команды по разнообразию, равенству и инклюзивности[25]. Пиковое количество DEI-работников пришлось на начало 2023 года, но начало сокращаться после этого[25]. Из-за их сомнительной эффективности, к 2024 году многие компании распустили DEI-команды, предпочитая заказывать услуги у DEI-консультантов[25]. Сокращение DEI было также связано с нарастающими юридическими проблемами, систематическим усилиям, направленным на усиление расового равенства и нарастающим реакционизмом[26].

Компании, проводящие DEI-политику также часто внедряют экологическое, социальное и корпоративное управление (ESG)[27].

Споры

править

DEI критикуется за излишнюю идеологизацию и политизацию. Фарид Закария, редактор CNN заметил, что среды, где наиболее активно продвигается DEI — политизируются и происходит уничтожение идеологического разнообразия и подавление свободы мнений, а вместе с этим — невозможность критической оценки DEI[28]. Консервативные политики и активисты обвиняют сторонников DEI в продвижении обратной дискриминации против белых мужчин[28].

DEI критикуют за недостаточное внимание к людям с ограниченными возможностями, которые часто игнорируются в программах по достижению разнообразия[29][30].

Рабочая среда

править

Мероприятия, направленные на достижения разнообразия в рабочей среде во многих конкретных случаях имели сомнительный результат или даже наоборот могли возыметь обратный эффект[31][24][32][33]. Многие корпорации принуждают своих сотрудников проходить курсы по разнообразию, которые однако не оказывают никакого положительного эффекта на рабочую среду[32].

Многие сотрудники из маргинальных меньшинств, нанятые в рамках проведения политики DEI столкнулись с организационными проблемами и не возможностью компании-нанимателя грамотно распределить новые рабочие ресурсы. Это явление сравнивали с политикой собачьего свистка[34].

Распространение политики DEI в корпоративной среде привело к такому явлению, как Diversity hire[35], equity hire или DEI hire[36], когда первостепенным критерием для найма или сохранения рабочего места становится принадлежность к маргинальной группе, а не квалификация работника. В итоге Diversity hire или DEI hire превратились в уничижительный ярлык. Политика DEI может плохо влиять на самовосприятие работников из маргинальных групп, заставлять их сомневаться в своих знаниях, компетенции, усиливать синдром самозванца[37].

После 2020 года заметно выросло количество исков из-за по поводу трудовой дискриминации в отношении мужчин в компаниях, внедривших политику DEI. В некоторых случаях истцы получали денежные компенсации[38].

Академическая свобода

править

Многие американские академии принимают кандидатов и преподавателей только при условии, если они высказывают поддержку DEI[39]. Критиками это рассматривается, как атака на академическую свободу. Во многих американских университетах сформировалась среда, в которой академика могут подвергнуть наказанию и травле мнение, противоречащее DEI или критику некоторых её аспектов[40]. В 2022 году каждый пятый университет и колледж выдвигал поддержку DEI, как одно из главных условий найма на работу[41]. Известно, что например Калифорнийский университет в Беркли между 2018 и 2019 годами отказал в найме 75% профессорам области естественных наук исключительно на основе их заявлений о разнообразии[42]. Некоторые штаты запретили подобную практику[43].

Антисемитизм

править

Сторонников DEI критикуют за антисемитизм[44][45][46]. Антисемитизм как правило игнорируется в учебных программах DEI по равенству[47]. Многие сторонники DEI верят в теории заговора о евреях, как группе, наделённой властью и в их парадигме евреи не заслуживают защиты от травли и дискриминации[48][49]. Эта проблема приобрела особую актуальность в 2023 и 2024 годах, когда основная волна антисемитских инцидентов произошла в кампусах, где активнее всего продвигалась политика DEI[50].

Игровая индустрия

править

В 2020-е года политика DEI активно внедрялось крупнейшими игровыми издателями в американской игровой AAA индустрии для повышения разнообразия как среди работников индустрии, так и персонажей в играх[51]. Для достижения этих целей, игровые издатели начали нанимать консультантов по разнообразию, которые должны были следить за разработчиками[52]. Одна из таких компаний — sweet baby inc. попала в центр скандала и стала целью для атаки со стороны альт-райт. Пользователи начали разыскивать другие подобные компании и составлять чёрные списки DEI-игр. По своей масштабности данное событие сравнивали с новым геймергейтом[53][54][55].

Примечания

править
  1. ↑ 'DEI' – on Dictionary.com (англ.). dictionary.com. Дата обращения: 25 марта 2023.
  2. ↑ 1 2 3 4 What is diversity, equity, and inclusion? McKinsey & Company (17 августа 2022). Дата обращения: 25 марта 2023.
  3. ↑ 1 2 3 Alfonseca, Kiara (10 February 2023). "DEI: What does it mean and what is its purpose?". ABC News. Дата обращения: 25 марта 2023.
  4. ↑ Diversity, Equity, and Inclusion Definitions. University of Washington. Дата обращения: 25 марта 2023.
  5. ↑ Diversity, Equity & Inclusion (амер. англ.). Code for America. Дата обращения: 23 марта 2022.
  6. ↑ Grubbs, Vanessa (2020-07-23). "Diversity, Equity, and Inclusion That Matter". New England Journal of Medicine. 383 (4): e25. doi:10.1056/NEJMpv2022639. PMID 32649073. S2CID 220465926.
  7. ↑ Rosenkranz, Kari M.; Arora, Tania K.; Termuhlen, Paula M.; Stain, Steven C.; Misra, Subhasis; Dent, Daniel; Nfonsam, Valentine (July 2021). "Diversity, Equity and Inclusion in Medicine: Why It Matters and How do We Achieve It?". Journal of Surgical Education. 78 (4): 1058—1065. doi:10.1016/j.jsurg.2020.11.013. PMID 33279427. S2CID 227521028.
  8. ↑ 1 2 Rahman, Khaleda Is DEI a racial slur? Rise in term outrages Black Americans (англ.). Newsweek (30 марта 2024). Дата обращения: 4 августа 2024.
  9. ↑ 1 2 Warfield, Rafiel Deon (2024-08-01). "The Right Is Trying to Turn 'DEI' Into a Slur. Don't Let Them". Slate (англ.). ISSN 1091-2339. Дата обращения: 4 августа 2024.
  10. ↑ Telford, Taylor; Felton, Emmanuel; Guskin, Emily (18 June 2024). "Most Americans approve of DEI, according to Post-Ipsos poll". The Washington Post (англ.). Дата обращения: 30 августа 2024.
  11. ↑ President Kennedy's E.O.10925: Seedbed of Affirmative Action. Society for History in the Federal Government. Дата обращения: 20 августа 2020. Архивировано из оригинала 27 октября 2020 года.
  12. ↑ A Brief History of Affirmative Action Архивировано 12 мая 2015 года., University of California, Irvine (access date 16 May 2015)
  13. ↑ Executive Order 11246
  14. ↑ See the concluding chapter, "Demise of Affirmative Action in the Age of Diversity," in Terry H. Anderson, The Pursuit of Fairness: A History of Affirmative Action (2004) pp. 217–273.
  15. ↑ Sowell, Thomas (2004). Affirmative Action Around the World: An Empirical Study, Yale University Press, ISBN 0-300-10199-6
  16. ↑ Affirmative Action. — Stanford Encyclopedia of Philosophy, 2009.
  17. ↑ Erin Kelly, and Frank Dobbin, "How affirmative action became diversity management: Employer response to antidiscrimination law, 1961 to 1996." American Behavioral Scientist 41.7 (1998): 960–984. online
  18. ↑ Sweeting, Karen D. (2023). "Executive Orders: Mandating Inclusion in the Federal Workplace: Insights from Federal Executive Departments' Strategic Plans". Public Personnel Management. 52 (4): 590—623. doi:10.1177/00910260231187542. ISSN 0091-0260.
  19. ↑ Newkirk, Pamela (10 October 2019). "Diversity Has Become a Booming Business. So Where Are the Results?". Time. Дата обращения: 25 марта 2023.
  20. ↑ 1 2 Nino Monea, "Next on the Chopping Block: The Litigation Campaign against Race-Conscious Policies Beyond Affirmative Action in University Admissions." (SSRN 4440549, 2023) online
  21. ↑ 1 2 Schwarzschild, Maimon and Heriot, Gail L., Race Preferences, Diversity, and Students for Fair Admissions: A New Day, a New Clarity (January 16, 2024). SMU Law Review, Forthcoming (2024), San Diego Legal Studies Paper No. 24-003, online
  22. ↑ Sweeting, Karen D. (2023). "Executive Orders: Mandating Inclusion in the Federal Workplace: Insights from Federal Executive Departments' Strategic Plans". Public Personnel Management. 52 (4): 590—623. doi:10.1177/00910260231187542. ISSN 0091-0260.
  23. ↑ Bridget Read, "Reckoning with as Reckoning: Doing the Work at Work What are companies desperate for diversity consultants actually buying?" New York: The Cut, May 26, 2021 online.
  24. ↑ 1 2 "Workplace diversity programmes often fail, or backfire". The Economist. 25 August 2022. Дата обращения: 26 марта 2023.
  25. ↑ 1 2 3 Telford, Taylor (18 February 2024). "As DEI gets more divisive, companies are ditching their teams". Washington Post.
  26. ↑ Cross-cultural and diversity management intersections: lessons for attracting and retaining international assignees
  27. ↑ Llopis, Glenn ESG And DEI: Why They Matter For Long-Term Sustainability. Forbes (8 декабря 2022). Дата обращения: 15 июля 2024.
  28. ↑ 1 2 Zakaria, Fareed. "Opinion: Why university presidents are under fire". CNN. Дата обращения: 11 декабря 2023.
  29. ↑ "Why Businesses Must Stop Disregarding People With Disabilities". Time (англ.). 2023-01-12.
  30. ↑ "Organizations are leaving disabled workers behind in their DEI efforts – here's how they can do better". The Conversation (англ.). 2017-11-29.
  31. ↑ Dobbin, Frank; Kalev, Alexandra (September 2018). "Why Doesn't Diversity Training Work? The Challenge for Industry and Academia". Anthropology Now. 10 (2). Taylor & Francis Online: 48—55. doi:10.1080/19428200.2018.1493182. S2CID 158262607. Дата обращения: 26 марта 2023.
  32. ↑ 1 2 Nathoo, Zulekha (17 June 2021). "Why ineffective diversity training won't go away". BBC. Дата обращения: 26 марта 2023.
  33. ↑ Morrison, Richard (5 March 2022). "Commentary: Diversity training is unpopular because it doesn't work (but companies could change that)". Competitive Enterprise Institute. Дата обращения: 26 марта 2023.
  34. ↑ "We Need to Talk About Dog-Whistle Diversity". Time (англ.). 2017-11-29. Дата обращения: 21 июня 2023.
  35. ↑ Hughes, Anne K.; Horner, Pilar S.; Ortiz, Daniel Vélez (2012). "Being the Diversity Hire: Negotiating Identity in an Academic Job Search". Journal of Social Work Education. 48 (3): 595—612. doi:10.5175/JSWE.2012.201000101. ISSN 1043-7797.
  36. ↑ Alfonseca, Kiara Kamala Harris faces racial 'DEI' attacks amid campaign for the 2024 presidency. ABC News (23 июля 2024). Дата обращения: 25 июля 2024.
  37. ↑ Popat, Aarthi; Leonard, Julia Anne (2024). "'I'm here for my gender, not my skill': Causal reasoning shapes beliefs about merit in response to DEI initiatives". Proceedings of the Annual Meeting of the Cognitive Science Society. 46. Дата обращения: 25 июля 2024.
  38. ↑ Zakaria, Fareed. "Opinion: Why university presidents are under fire". CNN. Дата обращения: 11 декабря 2023.
  39. ↑ "American universities are hiring based on devotion to diversity". The Economist. 4 Feb 2023. Дата обращения: 25 марта 2023.
  40. ↑ "FIRE Statement on the Use of Diversity, Equity, and Inclusion Criteria in Faculty Hiring and Evaluation". Foundation for Individual Rights and Expression. Дата обращения: 25 марта 2023.
  41. ↑ The 2022 AAUP Survey of Tenure Practices. American Association of University Professors (16 мая 2022). Дата обращения: 25 марта 2023.
  42. ↑ Heald, Rebecca; Wildermuth, Mary Initiative to Advance Faculty Diversity, Equity and Inclusion in the Life Science at UC Berkeley. ofew.berkeley.edu. University of California, Berkeley. Дата обращения: 16 июня 2023. Архивировано 26 марта 2023 года.
  43. ↑ Marijolovic, Kate (28 February 2023). "Professors Are Sharply Divided on DEI Statements in Hiring, Survey Finds". Chronicle of Higher Education. Дата обращения: 25 марта 2023.
  44. ↑ Abrams, Chaya M.; Armeni, Kelsey (2023). "The Lived Experiences of Anti-Semitism Encountered by Jewish Students on University Campuses: A Phenomenological Study" (PDF). American Journal of Qualitative Research. 7 (3): 172—191. doi:10.29333/ajqr/13482. Дата обращения: 5 ноября 2023.
  45. ↑ Rosen, Armin (4 October 2022). "Campus Diversity, Equity and Inclusion (DEI) Excludes and Targets Jews". Tablet Mag. Дата обращения: 5 ноября 2023.
  46. ↑ "Diversity, Equity, and Inclusion Programming's Antisemitism Failures; Buffalo Shooting and Great Replacement Theory". American Jewish Committee. 19 May 2022. Дата обращения: 5 ноября 2023.
  47. ↑ Spindel, Andria (8 August 2023). "DEI: Not diverse, equitable, or inclusive if antisemitism is ignored – opinion". Jerusalem Post. Дата обращения: 5 ноября 2023.
  48. ↑ Carter, Ray Amid DEI Backdrop, OU Students Condemn Israel. Oklahoma Council of Public Affairs (27 октября 2023). Дата обращения: 5 ноября 2023.
  49. ↑ Asimov, Nanette (14 May 2023). "'I declared myself not woke': What happened when a critic of anti-racism 'ideology' led DEI at a Bay Area college". San Francisco Chronicle. Дата обращения: 5 ноября 2023.
  50. ↑ Knott, Katherine (15 November 2023). "House Republicans Blame DEI Programs for Rise in Campus Antisemitism". Inside Higher Ed. Дата обращения: 11 декабря 2023.
  51. ↑ Skwarczek, Bartosz Council Post: Breaking Boundaries: How Diversity, Equity And Inclusion Initiatives Are Reshaping The Gaming Industry (англ.). Forbes. Дата обращения: 29 сентября 2024.
  52. ↑ Diversity and Inclusion In The Gaming Industry | Bruno Schirch (англ.). www.brunoschirch.com. Дата обращения: 29 сентября 2024.
  53. ↑ Megan Farokhmanesh. The Small Company at the Center of ‘Gamergate 2.0’ (англ.) // Wired. — ISSN 1059-1028.
  54. ↑ Parrish, Ash The return of Gamergate is smaller and sadder (англ.). The Verge (18 марта 2024). Дата обращения: 29 сентября 2024.
  55. ↑ MacDonald, Keza (2024-03-08). "It's 10 years since Gamergate – the industry must now stand up to far-right trolls". The Guardian (англ.). 0261-3077. Дата обращения: 29 сентября 2024.

Литература

править
  • Abawi, Zuhra E., and Ann E. Lopez, eds. The Effectiveness of Educational Policy for Bias-Free Teacher Hiring: Critical Insights to Enhance Diversity in the Canadian Teacher Workforce (Routledge, 2021)
  • Abu-Laban, Yasmeen, and Christina Gabriel. Selling diversity: Immigration, multiculturalism, employment equity, and globalization (U of Toronto Press, 2002), DEI in Canada online; see symposium on the book at Canadian Ethnic Studies 55.1 (2023): 125–145.
  • Anand, Rohini. Leading Global Diversity, Equity, and Inclusion (2021), for multinational companies
  • Anderson, Terry H. The pursuit of fairness: a history of affirmative action (Oxford University Press, 2004), a standard scholarly history.
  • April, Kurt. "The new diversity, equity and inclusion (DEI) realities and challenges." HR: The new agenda (2021): 119–132. online
  • Arsel, Zeynep, David Crockett, and Maura L. Scott. "Diversity, equity, and inclusion (DEI) in the Journal of Consumer Research: A curation and research agenda." Journal of Consumer Research 48.5 (2022): 920–933. online
  • Barnett, Rachel. "Leading with meaning: Why diversity, equity, and inclusion matters in US higher education." Perspectives in Education 38.2 (2020): 20–35. online
  • Bendl, Regina, et al. eds. The Oxford handbook of diversity in organizations (Oxford UP, 2015) online
  • Byrd, Marilyn Y., and Chaunda L. Scott, eds. Diversity in the workforce: Current issues and emerging trends. (2024).online
  • Davis, Dr. Shirley. Diversity, Equity & Inclusion For Dummies (2022), wide-ranging manual to help new DEI officials in corporations.
  • Dobbin, Frank. Inventing equal opportunity (Princeton UP, 2009), scholarly history argues that Congress and the courts followed the lead of programs created by corporations.
  • Duarte, Melina et al. eds. Gender Diversity, Equity, and Inclusion in Academia: A Conceptual Framework for Sustainable Transformations (2024) online
  • "Elkins, Caroline, Frances Frei, and Anne Morriss. "Critics of D.E.I. Forget That It Works: Guest Essay," New York Times Jan 21, 2024.
  • Ferraro, Carla, Alicia Hemsley, and Sean Sands. "Embracing diversity, equity, and inclusion (DEI): Considerations and opportunities for brand managers." Business Horizons 66.4 (2023): 463–479.[1]
  • Fleming, Robert S. "Diversity, equity, and inclusion." in Preparing for a Successful Faculty Career: Achieving Career Excellence as a Faculty Member (Cham: Springer Nature Switzerland, 2024). 157–159. doi:10.1007/978-3-031-50161-6_35
  • Harpalani, Vinay (November 2012). "Diversity within racial groups and the constitutionality of race-conscious admissions". University of Pennsylvania Journal of Constitutional Law. 15 (2): 463—537.
  • Harrison, David A., et al. "Understanding attitudes toward affirmative action programs in employment: Summary and meta-analysis of 35 years of research." Journal of Applied Psychology 91#5 (2006): 1013+ online.
  • Holzer, Harry, and David Neumark. "Assessing affirmative action." Journal of Economic Literature 38.3 (2000): 483–568; summary of 200 studies on the actual effects. online
  • Iyer, Aarti. "Understanding advantaged groups' opposition to diversity, equity, and inclusion (DEI) policies: The role of perceived threat." Social and Personality Psychology Compass 16.5 (2022): e12666. online
  • King, Eden B. , Quinetta M. Roberson, and Mikki R. Hebl, eds. Diversity, Equity, and Inclusion Insights in Practice (Oxford University Press, 2024)
  • Kraus, Michael W., Brittany Torrez, and LaStarr Hollie. "How narratives of racial progress create barriers to diversity, equity, and inclusion in organizations." Current opinion in psychology 43 (2022): 108–113. online
  • Monea, Nino. "Next on the Chopping Block: The Litigation Campaign against Race-Conscious Policies Beyond Affirmative Action in University Admissions." (SSRN 4440549, 2023) online
  • Nakamura, Brent K., and Lauren B. Edelman. "Bakke at 40: How diversity matters in the employment context." UC Davis Law Review 52 (2018): 2627–2679. online
  • Pierce, Jennifer. Racing for innocence: Whiteness, gender, and the backlash against affirmative action (Stanford University Press, 2012).online
  • Portocarrero, Sandra, and James T. Carter. "Diversity initiatives in the US workplace: A brief history, their intended and unintended consequences." Sociology Compass 16.7 (2022): e13001. online
  • Reza, Fawzia. Diversity and Inclusion in Educational Institutions (Cambridge Scholars Publishing, 2022)
  • Roberson, Quinetta M. ed. The Oxford Handbook of Diversity and Work (2013) online
  • Rubio, Philip F. A History of Affirmative Action, 1619–2000 (University Press of Mississippi, 2001), a Black perspective
  • Russell, Princess M. "From Affirmative Action to Diversity and Inclusion: Exploring Diversification Efforts among African American Faculty at Ivy League Universities in a State of Anti-affirmative Action Regulatory Environment" (EdD dissertation,  Northcentral University; ProQuest Dissertations Publishing,  2022.  28964683).
  • Russen, Michelle, and Mary Dawson. "Which should come first? Examining diversity, equity and inclusion." International Journal of Contemporary Hospitality Management 36.1 (2024): 25–40. online
  • Sanger, Catherine Shea et al. eds. International Diversity and Inclusion: Innovative Higher Education in Asia (Palgrave MacMillan. 2020)
  • Schwarzschild, Maimon and Heriot, Gail L. "Race Preferences, Diversity, and Students for Fair Admissions: A New Day, a New Clarity" (January 16, 2024). SMU Law Review, Forthcoming (2024), San Diego Legal Studies Paper No. 24-003, online
  • Sherry, Suzanna. "DEI and Antisemitism: Bred in the Bone" Vanderbilt University Law School Legal Studies Research Paper Series Working Paper Number 24-4 (January 23, 2024). online
  • Smithsimon, Gregory. Liberty Road: Black Middle-Class Suburbs and the Battle Between Civil Rights and Neoliberalism (NYU Press, 2022) online.
  • Soucek, Brian. "Diversity Statements." UC Davis Law Review 55#4 (2021): 1989-2062. Controversy regarding statements required of university faculty. online
  • Stephenson, Jacqueline H. et al eds. Diversity, Equality, and Inclusion in Caribbean Organisations and Society: An Exploration of Work, Employment, Education, and the Law (Springer International, 2020)
  • Tatli, Ahu. "A multi‐layered exploration of the diversity management field: diversity discourses, practices and practitioners in the UK." British Journal of Management 22.2 (2011): 238–253.
  • Tavares, Vander, et al. eds. Critical and Creative Engagements with Diversity in Nordic Education (Lexington, 2023)
  • Taylor, Alecia. "3 Ways That Anti-DEI Efforts Are Changing How Colleges Operate" Chronicle of Higher Education (January 18, 2024)
  • Thurber, Timothy M. "Racial Liberalism, Affirmative Action, and the Troubled History of the President's Committee on Government Contracts." Journal of Policy History 18.4 (2006): 446–476.
  • Urofsky, Melvin I. The Affirmative Action Puzzle: A Living History From Reconstruction to Today (2020); online book; also see New York Times book review
  • Weiss, Robert John. "We want jobs: a history of affirmative action" (PhD dissertation, New York University; ProQuest Dissertations Publishing,  1985. 8604096).
  • Weiss, Robert J. "Affirmative Action: A Brief History" Journal of intergroup relations (1987), 15#2 p.40–53; ISSN 0047-2492
  • Wood, Peter W. Diversity: The Invention of a Concept (2003) an attack by a conservative anthropologist. online
  • Zamani-Gallaher, Eboni M. The case for affirmative action on campus: Concepts of equity, considerations for practice (Stylus Publishing, 2009), with timeline. online.
  • Varlack, Tiega-Noel (2023). "Bypassing implicit bias training is not a First Amendment right." Daily Journal. August 16, 2023.
  • Varlack,Tiega-Noel (2023). "What I Stand For." Trial. February 2023.
Источник — https://ru.wikipedia.org/w/index.php?title=Разнообразие,_равенство_и_инклюзивность&oldid=141042183