Открыть главное меню

Дискриминация

Табличка «Только для белых. Эти общественные помещения и удобства предназначены исключительно для белых людей» (ЮАР)

Дискриминация (лат. discriminatio «различаю») — негативное или предвзятое отношение к человеку, или лишение его определённых прав на основании наличия какого-то признака.

К признакам, становящимся основой для дискриминации могут относится возраст, каста, цвет кожи, судимость, рост, инвалидность, этническая принадлежность, семейное положение, поколение, генетические характеристики, брачное положение, национальность, религия, пол, социальный класс, сексуальной ориентацией и гендерной идентичности и т. д.. Дискриминация состоит в обращении с отдельным лицом или группой на основе их фактического или предполагаемого членства в определённой группе или социальной категории «в каком-либо смысле хуже, чем с людьми обычно обращаются»[1]. Это включает в себя первоначальную реакцию или взаимодействие группы, которое продолжает влиять на фактическое поведение индивида по отношению к лидеру или группе, ограничивая членов одной группы возможностями или привилегиями, доступными для другой группы, что приводит к исключению индивида или организаций на основе нелогичных или нерациональных решений[2].

Дискриминационные традиции, правила, идеи, практики и законы существуют во многих государствах, странах и учреждениях по всему миру, даже там, где дискриминация считается неприемлемой. В некоторых местах были введены определённые меры, такие как квоты, для поддержания членов маргинализированных групп населения. В некоторых местах такие противоречивые попытки, как квоты, использовались в интересах тех, кто считается нынешними или бывшими жертвами дискриминации, но их иногда называют обратной дискриминацией.

В США была учреждена государственная политика, называемая позитивными действиями, чтобы мотивировать работодателей и образовательные учреждения принимать группы вроде афро-американцев и женщин, которые являлись жертвами длительный период времени[3].

Антиарабская надпись в Паттайе (Таиланд): «Ни один араб не сядет здесь. Мы не хотим, чтобы арабы пили алкоголь и приставали к женщинам. Мы уважаем вашу веру в ислам. Спасибо.»

Определение и виды дискриминацииПравить

Под дискриминацией понимают ограничение прав по признакам, которые «не являются приемлемыми и подходящими основаниями в условиях, в которых они имеют место»[4], или «различие, исключение, ограничение или предпочтение (..) которое имеет целью или следствием уничтожение или умаление признания, использования или осуществления всеми лицами, на равных началах, всех прав и свобод». Неотъемлемыми элементами дискриминации являются: «ущемление прав; недопустимые признаки, по которым осуществляется дискриминация, отсутствие разумных и объективных оснований для такого обращения»[5]. Ущемление прав не обязательно означает неравное обращение — «бывают обстоятельства, когда равное обращение или неспособность принять во внимание существенные в данной ситуации различия могут фактически привести к неравенству и дискриминации».[5]

Дискриминация классифицируется:

  • как прямая или косвенная;
  • как правовая или неофициальная[4];
  • по сфере, в которой она проявляется (жилище, занятость, доступ к товарам или услугам и т. д.);
  • по признаку (основанию), определяющему страдающую от дискриминации группу (возраст, пол, инвалидность, национальность, вероисповедание, убеждения, образование, экономический или правовой статус и т. д.).

Типы дискриминацииПравить

По возрасту (Эйджизм)Править

Эйджизм или возрастная дискриминация — это дискриминация и стереотипы, основанные на чьем-либо возрасте[6]. Это набор убеждений, норм и ценностей, которые используются для оправдания дискриминации или подчинения в зависимости от возраста человека[7]. Эйджизм чаще всего направлен на пожилых людей, подростков и детей[8][9].

Возрастная дискриминация при приеме на работу была показана в Соединенных Штатах. Джоанна Лахи, профессор Школы государственного управления и государственной службы им. Буша в Техасском университете A&M, обнаружила, что фирмы более чем на 40 % чаще берут интервью у молодого взрослого соискателя работы, чем пожилого соискателя[10]. В Европе Стийн Баерт, Дженнифер Норга, Янник Туи и Марике Ван Хеке, исследователи из Гентского университета, измерили сопоставимые коэффициенты в Бельгии. Они обнаружили, что дискриминация по возрасту неоднородна в зависимости от активности старших кандидатов в течение дополнительных лет после обучения. В Бельгии они подвергаются дискриминации только в том случае, если у них больше лет бездействия или плохой работы[11].

В опросе для Кентского университета в Англии, 29 % респондентов заявили, что они пострадали от возрастной дискриминации. Это выше, чем по признаку пола или расовой дискриминации. Доминик Абрамс, профессор социальной психологии в университете, пришел к выводу, что эйджизм является наиболее распространенной формой предрассудков, с которыми сталкивается население Великобритании[12].

Дискриминация людей с инвалидностью (Эйблизм)Править

Основная статья: Эйблизм

Дискриминация в отношении людей с ограниченными возможностями называется эйблизм. Дискриминация по инвалидности, которая рассматривает лиц с не ограниченными возможностями как стандарт «нормальной жизни», приводит к тому, что общественные и частные места и услуги, образование и социальная работа предназначены для обслуживания «стандартных» людей, исключая тем самым людей с различными нарушениями. Исследования показали, что занятость необходима не только для обеспечения жизни, но и для поддержания психического здоровья и благополучия. Работа удовлетворяет ряд основных потребностей человека, таких как коллективные цели, социальные контакты, статус и деятельность[13]. Человек с ограниченными возможностями часто оказывается социально изолированным, и работа является одним из способов уменьшить изоляцию.

Дискриминация в области занятостиПравить

В своей книге Экономика Дискриминации (англ. The Economics of Discrimination) нобелевский лауреат Гэри Беккер показал, что рынок наказывает предприятия, допускающие дискриминацию[14].

Прибыльность дискриминирующего предприятия падает прямо пропорционально тому, насколько часто работодатель опирается на предрассудки, вместо того, чтобы оценить работника по достоинству. Предпочтение менее выдающегося работника более выдающемуся влечёт за собой потери, пропорциональные разнице профессиональных характеристик. Клиенты, которые предвзято относятся к конкретным категориям работников, в среднем платят больше за полученные услуги[14].

По национальностиПравить

См. также: Нацизм

Дискриминация по признаку национальности обычно включается в законы о занятости[15] (см. Выше раздел, посвященный дискриминации в сфере занятости). Иногда его называют связанным с расовой дискриминацией[16], хотя он может быть отдельным. Это может варьироваться от законов, которые предотвращают отказы в приеме на работу на основании национальности, постановки вопросов о происхождении, до запретов на увольнение, принудительный выход на пенсию, компенсацию и оплату труда и т. д. На основании национальности.

Дискриминация по признаку национальности может проявляться как «уровень принятия» в спортивной или рабочей команде в отношении новых членов команды и сотрудников, которые отличаются от национальности большинства членов команды[17].

В Совете струдничества арабских государств Персидского залива на рабочем месте льготный режим предоставляется полноправным гражданам, хотя многим из них не хватает опыта или мотивации для выполнения работы. Государственные льготы также обычно доступны только для граждан[18]. Западным жителям также могут платить больше, чем другим иностранцам[19].

По расе или этносуПравить

 
Армяне маршируют на принудительные работы. Османская империя, апрель 1915 года
 
Еврейка, носящая жёлтую звезду в 1941 в Берлине

Расовая и этническая дискриминация дифференцирует людей на основе реальных и предполагаемых расовых и этнических различий и приводит к различным формам этнического штрафа[20]. Эта была официальная политика правительства в нескольких странах, таких как Южная Африка в эпоху апартеида. Дискриминационная политика в отношении этнических меньшинств включает в себя расовую дискриминацию этнических индейцев и китайцев в Малайзии[21]. После войны во Вьетнаме многие вьетнамские беженцы переехали в Соединенные Штаты, где они сталкиваются с дискриминацией[22].

Четверть людей в английских тюрьмах являются представителями этнических меньшинств. Комиссия по вопросам равенства и прав человека установила, что по состоянию на 2010 год в Англии и Уэльсе афроамериканец был в пять раз чаще заключен в тюрьму, чем не афроамериканец. Расхождение объясняется «десятилетиями расовых предрассудков в системе уголовного правосудия»[23].

В Соединенных Штатах расовая проверка меньшинств сотрудниками правоохранительных органов была названа расовой дискриминацией[24].

В системе уголовного правосудия Соединенных Штатов расовые меньшинства несправедливо осуждены и заключены в тюрьму по сравнению с большинством[25][26].

Расовая дискриминация при приеме на работу, как было показано, существует как в Соединенных Штатах, так и в Европе[27][28]. Используя полевой эксперимент, Марианна Бертран и Сендхил Малленатан показали, что в начале этого тысячелетия заявки от кандидатов на работу с белыми именами получили на 50 процентов больше обратных вызовов для интервью, чем с афро-американскими именами в США[29]. В 2009 году исследование показало, что чернокожие кандидаты на низкооплачиваемую работу в два раза реже, чем идентично квалифицированные белые соискатели, получают обратные вызовы или предложения о работе[30]. Совсем недавно Стейн Баерт, Барт Кокс, Нильс Гейл и Кора Вандамме повторили и расширили свой полевой эксперимент в Бельгии, Европе. Они обнаружили, что расовая дискриминация на рынке труда неоднородна из-за напряженности на рынке труда в сфере занятости. По сравнению с местными жителями кандидатов с иностранными именами одинаково часто приглашаются на собеседование в Бельгии, если они подают заявки на профессии, вакансии которых трудно заполнить, но им необходимо отправить в два раза больше заявок на профессии, для которых напряженность на рынке труда низкая[31].

По полу и гендеру (Сексизм)Править

Основная статья: Сексизм

Сексизм — это предубеждение или дискриминация по признаку пола или гендера. Сексизм может затронуть любого, но в первую очередь это касается женщин и девушек.

Несправедливая дискриминация обычно следует за гендерными стереотипами, которыми придерживается общество[32].

Хотя гендерная дискриминация и сексизм относятся к убеждениям и отношениям к человеку, такое мнение носит социальный характер и, как правило, как правило, не имеет никаких правовых последствий. С другой стороны, дискриминация по признаку пола может иметь правовые последствия. Несмотря на то, что дискриминация по признаку пола в разных странах различна, суть в том, что это одно из неблагоприятных действий, предпринимаемых одним лицом против другого лица, которое не произошло бы, если бы лицо было другого пола. Дискриминация такого рода считается формой предубеждения и во многих перечисленных обстоятельствах является незаконной во многих странах.

Дискриминация женщинПравить

 
Арест члена организации суфражисток в Лондоне, 1914 г. Организации суфражисток проводили кампанию за право женщин голосовать

Сексуальная дискриминация также может возникать, когда доминирующая группа склоняется к меньшинству. Одним из таких примеров является Википедия. В сообществе Википедии около 13 процентов зарегистрированных пользователей составляют женщины. Это создает гендерный дисбаланс и оставляет место для системного смещения[33]. Женщины не только более тщательно изучены, но и представление о женщинах-авторах также упускается из виду. По сравнению с мужчинами, во всех списках источников шансы женщин в Википедии выше на 2,6[34].

Дискриминация мужчинПравить

Основная статья: Обратный сексизм

С распространением понятия «сексизм» в разговорной речи его также заимствовали противники феминизма. Понятие «обратный сексизм», предложенное ими в рамках противостояния завоеваниям феминизма, обозначает ущерб, который, согласно их идеологии, наносится мужчинам, в особенности за счёт позитивной дискриминации.

На возможность сексизма со стороны женщин в отношении мужчин указывают и некоторые научные источники — особенно в области психологии. В этих случаях под сексизмом понимаются индивидуальные предубеждения, неприязнь или отдельные дискриминирующие действия или практики. Однако, как отмечают учёные, предубеждения и дискриминация в отношении мужчин занимают в обществе совершенно иное место, чем предубеждения и дискриминация в отношении женщин: исторически укоренённая система патриархата позволяет мужчинам подчинять женщин через социальные практики, а иногда и посредством законов, защищая свои интересы и привилегии. Поскольку мужчины занимают в обществе господствующее положение, их сексизм имеет больше культурной легитимности и более серьёзные последствия, чем сексизм со стороны женщин, который не находит отражения в социальных институтах.

Как показывают исследования мужчин и маскулинности, патриархат как система мужского господства является источником ряда ограничений и для самих мужчин. В частности, гегемонная маскулинность — идеализированное и нормативное представление о маскулинности, характерное для данного общества, — используется не только для подчинения женщин, но и для подавления мужчин, не соответствующих этой жёсткой норме.

Дискриминация интерсекс-людейПравить

Интерсекс-люди могут сталкиваться со стигматизацией и дискриминацией с рождения или с момента обнаружением интерсексной вариации. Это может включать в себя детоубийство, отказ от ребёнка и стигматизацию семей таких детей.

Интерсекс-люди сталкиваются с дискриминацией в сфере образования, занятости, здравоохранения и спорта, что отрицательно сказывается на их психологическом и физическом здоровье, а также это повышает уровень нищеты среди интерсекс-людей, в том числе в результате вредоносных медицинских практик.

Организация Объединённых Наций, Африканская комиссия по правам человека, Совет Европы, Межамериканская комиссия по правам человека и другие правозащитные организации призвали страны запретить дискриминацию в отношении интерсексов и бороться с ней.

По сексуальной ориентации и гендерной идентичностиПравить

Дискриминация по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности — дискриминация, то есть нарушение равенства прав и равенства возможностей людей по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности, не имеющее разумного обоснования. Опубликованные в 2007 году Джокьякартские принципы применения международно-правовых норм о правах человека в отношении сексуальной ориентации и гендерной идентичности причисляют к дискриминации по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности любую дискриминацию, включающую «различие, исключение, ограничение или предпочтение, основанное на сексуальной ориентации или гендерной идентичности, имеющее целью или следствием уничтожение или умаление права на равенство перед законом или равную защиту со стороны закона, либо признания, использования или осуществления на равных началах всех прав человека и основных свобод».

По кастеПравить

См. также: Каста

По данным Детский фонд ООН ⟨ЮНИСЕФ⟩ и Human Rights Watch, кастовая дискриминация затрагивает около 250 миллионов человек во всем мире[35][36][37]. Дискриминация по признаку касты, по мнению ЮНИСЕФ, в основном распространена в некоторых частях Азии (Индия, Шри-Ланка, Бангладеш, Китай, Пакистан, Непал, Япония), Африке и других[35]. По состоянию на 2011 год в Индии насчитывалось 200 миллионов далитов или зарегистрированных каст (ранее известных как «неприкасаемые»)[38].

Языковая дискриминацияПравить

 
Националисты на Корсике иногда распыляют краску или снимают дорожные знаки на французском.
Основная статья: Языковая дискриминация

Дискриминация существует, если существует какое-либо предвзятое отношение к человеку или группе людей, которые либо говорят, либо не говорят на определённом языке или языках. Примером этого является то, что правительственным чиновникам тысячи коренных вайуских колумбийцев были названы насмешливыми именами и одной и той же датой рождения во время кампании по предоставлению им удостоверений личности. Проблема не была обнаружена, много лет спустя[39].

Другим примечательным примером языковой дискриминации является Борьба за статус бенгальского языка в бывшем Пакистане, политической кампании, сыгравшей ключевую роль в создании Бангладеш. В 1948 году Мохаммад Али Джинна объявил урду национальным языком Пакистана и назвал тех, кто поддерживает использование бенгали, самого распространенного языка в штате, в качестве врагов государства[40].

По имениПравить

Также может иметь место дискриминация по имени человека, исследователи предполагают наличие дискриминации по смыслу имени, его произношению, уникальности, половой и расовой принадлежности[41][42][43][44][45]. Исследования также показали, что реальные рекрутеры тратят в среднем всего шесть секунд, просматривая каждое резюме, прежде чем принять свое первоначальное решение о том, что «подходит / не подходит», и что имя человека — это одна из шести вещей, на которых они фокусируются больше всего[46]. Франция сделала незаконным просмотр имени человека в резюме при отборе первоначального списка наиболее подходящих кандидатов. Великобритания, Германия, Швеция и Нидерланды также экспериментировали со скрытием именными в процессе[47]. Некоторая очевидная дискриминация может объясняться другими факторами, такими как частота имен[48]. Эффекты дискриминации имени, основанные на беглости имени, тонки, незначительны и подвержены существенным изменениям норм[49].

По имениПравить

Основная статья: Обратная дискриминация

Обратная дискриминация — концепция дискриминирования по отношению к членам доминирующей группы или большинства в пользу членов групп меньшинств. Возникновение такого вида дискриминации обусловлено как недостатками в юридическом определении ограничений позитивной дискриминации, так и злоупотреблением вре́менными правовыми преимуществами со стороны ранее дискриминируемых меньшинств.

Следует отличать от понимания обратной дискриминации как другого терминологического обозначения для позитивной дискриминации.

Положительная дискриминацияПравить

Существует мнение о необходимости так называемой «положительной дискриминации» (или «аффирмативных действий») — предоставления традиционно ущемлённым слоям общества некоторых преимуществ. Но вопрос справедливости, законности и целесообразности положительной дискриминации не является окончательно решённым. В частности, обсуждение в Верховном Суде США правомочности законов, гарантирующих американским неграм льготные условия при поступлении в университеты, несмотря на худшие среднестатистические показатели абитуриентов чёрной расы, выявило среди членов Суда сторонников противоположных точек зрения на этот вопрос[источник не указан 3644 дня].

Противоположная точка зрения состоит в том, что борьба с дискриминацией меньшинств и положительная дискриминация в некоторых случаях приводит к обратной ситуации — дискриминации потомков прежних угнетателей (так, по отношению к Зимбабве после начала активной кампании за права чернокожих появился термин «чёрный расизм», под которым понимается агрессивное требование признания априорной правоты чернокожего в любом его конфликте с белым, однако ряд обозревателей подвергают сомнению распространённость этого явления[50]). В государствах, где проблема дискриминации стоит особенно остро, в последнее время периодически проходят судебные процессы, на которых уже представители большинства пытаются отстаивать свои права, ущемлённые, по их мнению, с помощью законов и правил, призванных бороться с дискриминацией.

По оценке А. Джуринского, в США в результате политики десегрегации и смягчения дискриминации ухудшилось качество образования в «смешанных» школах, но медианный уровень образованности «цветного» населения сравнялся с уровнем образованности «белых»[51].

Борьба с дискриминацией на международном уровнеПравить

ООН и многие другие международные организации ведут борьбу со всевозможными формами дискриминации. В частности, провозглашены специальные международные дни — Международный день борьбы за ликвидацию насилия в отношении женщин, Международный день мигранта, Международный день памяти жертв работорговли и её ликвидации, Международный день борьбы за ликвидацию расовой дискриминации

См. такжеПравить

ПримечанияПравить

  1. discrimination, definition. Cambridge Dictionaries Online. Cambridge University. Дата обращения 29 марта 2013.
  2. Introduction to sociology. 7th ed. New York: W. W. Norton & Company Inc, 2009. p. 334.
  3. «Bibliography on Race, Gender and Affirmative Action». Race, Gender, and Affirmative Action. University of Michigan. Retrieved 28 September 2014.
  4. 1 2 Словарь по правам человека
  5. 1 2 Преодолевая различия Архивная копия от 17 августа 2014 на Wayback Machine Международная амнистия 2009 ISBN 978-0-86210-452-8 стр. 16-20
  6. Definition of Ageism. Oxford Dictionaries. Oxford University Press. Дата обращения 4 декабря 2012.
  7. Kirkpatrick, George R. Introduction to critical sociology / George R. Kirkpatrick, George N. Katsiaficas, Robert George Kirkpatrick. — Ardent Media, 1987. — P. 261. — ISBN 978-0-8290-1595-9.
  8. Wilkinson J and Ferraro K, «Thirty Years of Ageism Research». In Nelson T (ed). Ageism: Stereotyping and Prejudice Against Older Persons. Massachusetts Institute of Technology, 2002
  9. «Young and Oppressed». youthrights.org. Retrieved on 11 April 2012. Архивировано 28 июля 2011 года.
  10. Lahey, J. (2005) Do Older Workers Face Discrimination? Boston College. Архивировано 14 апреля 2012 года.
  11. Baert, S., Norga, J., Thuy, Y., Van Hecke, M. (In press) Getting Grey Hairs in the Labour Market: An Alternative Experiment on Age Discrimination Journal of Economic Psychology.
  12. (2006) How Ageist is Britain? London: Age Concern. Архивировано 27 октября 2005 года.
  13. Vornholt, Katharina; Sjir Uitdewilligen; Frans J.N. Nijhuis. Factors Affecting the Acceptance of People with Disabilities at Work: A Literature Review (англ.) // Journal of Occupational Rehabilitation : journal. — 2013. — December (vol. 23, no. 4). — P. 463—475. — DOI:10.1007/s10926-013-9426-0. — PMID 23400588.
  14. 1 2 Robert P. Murphy. The Economics of Discrimination. — University of Chicago Press, 1957. (англ.)
  15. Race, Color, National Origin and Ancestry, State of Wisconsin Архивировано 24 октября 2012 года.
  16. Race and National Origin Discrimination. Office for Civil Rights. U.S. Department of Education. Дата обращения 16 декабря 2017.
  17. Christiane Schwieren, Mechanisms Underlying Nationality-Based Discrimination in Teams. A Quasi-Experiment Testing Predictions From Social Psychology and Microeconomics Архивировано 31 декабря 2015 года., Maastricht University
  18. Ayesha Almazroui. Emiratisation won't work if people don't want to learn. Дата обращения 26 апреля 2016.
  19. 'Western workers favoured in UAE', survey respondents say (англ.). The National. Дата обращения 8 июля 2019.
  20. Carmichael, F.; Woods, R. Ethnic Penalties in Unemployment and Occupational Attainment: Evidence for Britain (англ.) // International Review of Applied Economics : journal. — 2000. — Vol. 14, no. 1. — P. 71—98. — DOI:10.1080/026921700101498.
  21. «Malaysia’s lingering ethnic divide». March 4, 2008. BBC News.
  22. Levine, Bertram. (2005). «Not All Black and White». J. Cropp (Ed.), Resolving Racial Conflict, 193—218. London: University of Missouri Press.
  23. Ramesh, Randeep. «More black people jailed in England and Wales proportionally than in US». The Guardian. October 11, 2010
  24. Callahan, Gene. The Roots of Racial Profiling, Reason Online, Reason Foundation (August–September 2001).
  25. How is the Criminal Justice System Racist?.
  26. Blacks Hardest Hit by Incarceration Policy Архивировано 13 марта 2015 года.. Human Rights Watch. June 5, 2008.
  27. Kalev, Alexandra; Dobbin, Frank; Kelly, Erin. Best Practices or Best Guesses? Assessing the Efficacy of Corporate Affirmative Action and Diversity Policies (англ.) // American Sociological Review (англ.) : journal. — 2006. — 1 August (vol. 71, no. 4). — P. 589—617. — ISSN 0003-1224. — DOI:10.1177/000312240607100404.
  28. Kang, Sonia K.; DeCelles, Katherine A.; Tilcsik, András; Jun, Sora. Whitened Résumés: Race and Self-Presentation in the Labor Market (англ.) // Administrative Science Quarterly (англ.) : journal. — 2016. — 1 September (vol. 61, no. 3). — P. 469—502. — ISSN 0001-8392. — DOI:10.1177/0001839216639577.
  29. Bertrand, M., Mullainathan, S. (2004) Are Emily and Greg More Employable Than Lakisha and Jamal? A Field Experiment on Labor Market Discrimination American Economic Review, 94, 991—1013
  30. Pager, D.; Bonikowski, B.; Western, B. Discrimination in a Low-Wage Labor Market: A Field Experiment (англ.) // American Sociological Review (англ.) : journal. — 2009. — 1 October (vol. 74, no. 5). — P. 777—799. — DOI:10.1177/000312240907400505. — PMID 20689685.
  31. Baert, S., Cockx, B., Gheyle, N., Vandamme, C. (2015) Is There Less Discrimination in Occupations Where Recruitment is Difficult? Industrial and Labor Relations Review, 68, 467—500.
  32. Raymond F. Gregory, Women and Workplace Discrimination: Overcoming Barriers to Gender Equality, Piscataway, NJ: Rutgers University Press, 2003
  33. OECD Employment Outlook 2008 – Statistical Annex OECD, Paris. OECD (2008). Архивировано 6 декабря 2008 года.
  34. Wikipedia survey—Overview of results. UNI-MERIT (март 2010). Архивировано 14 апреля 2010 года.
  35. 1 2 Discrimination, UNICEF
  36. Global Caste Discrimination. Human Rights Watch. Дата обращения 26 апреля 2016.
  37. Caste – The Facts. Архивировано 11 августа 2010 года.
  38. India: Official Dalit population exceeds 200 million. International Dalit Solidarity Network (29 мая 2013). Дата обращения 30 июля 2014.
  39. Brodzinsky, Sibylla Colombian clans who speak no Spanish mocked with joke names on ID cards (3 октября 2011).
  40. 1971 Bangladesh genocide#CITEREFHossainTollefson2006|Hossain & Tollefson 2006, p. 345.
  41. Silberzhan, Raphael. It Pays to be Herr Kaiser (неопр.) // Psychological Science (англ.). — 2013. — 19 May (т. 24, № 12). — С. 2437—2444. — DOI:10.1177/0956797613494851. — PMID 24113624.
  42. Laham, Simon. The name-pronunciation effect: Why people like Mr. Smith more than Mr. Colquhoun (англ.) // Journal of Experimental Social Psychology (англ.) : journal. — 2011. — 9 December (vol. 48, no. 2012). — P. 752—756. — DOI:10.1016/j.jesp.2011.12.002.
  43. Cotton, John. The "name game": affective and hiring reactions to first names (англ.) // Journal of Managerial Psychology : journal. — 2007. — July (vol. 23, no. 1). — P. 18—39. — DOI:10.1108/02683940810849648.
  44. Bertrand, Marianne. Are Emily and Brendan More Employable than Lakisha and Jamaal? (англ.) // The American Economic Review (англ.) : journal. — 2004. — September (vol. 94, no. 4). — P. 991—1013. — DOI:10.1257/0002828042002561.
  45. Easton, Stephen. Blind recruiting study suggests positive discrimination common in the APS (30 июня 2017).
  46. Smith, Jacquelyn. Here's What Recruiters Look At In The 6 Seconds They Spend On Your Résumé (4 ноября 2014).
  47. No names, no bias (29 октября 2015).
  48. Silberzhan, Raphael; Simonsohn, Uri; Uhlmann, Eric. Matched-Names Analysis Reveals No Evidence of Name-Meaning Effects: A Collaborative Commentary on Silberzahn and Uhlmann (англ.) // Psychological Science (англ.) : journal. — 2014. — 4 February (vol. 25, no. 7). — P. 1504—1505. — DOI:10.1177/0956797614533802. — PMID 24866920.
  49. The Power of Names (29 мая 2013).
  50. Радиостанция «Эхо Москвы» / Передачи / 48 минут / Четверг, 10.04.2008: Михаил Гусман
  51. Джуринский А. Н. 2.3. Поликультурное воспитание в США и Канаде// Воспитание в России и за рубежом

ЛитератураПравить

СсылкиПравить